Reply to this topicStart new topicStart Poll

Страницы: (1) 1 
Позитрон
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 106
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Некоторые кадровые агентства сталкиваются с такой проблемой, как комплектования штата.
Многие сотрудники проработав некоторое время и познакомившись с разными вакансиями, туда (в них) и сваливают....
Как подобрать верных сотрудников и удержать их на месте?
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
отличные условия труда это самое главное.
Высокая ЗП и отличные условия в коллективе.
Я работал в компании где директор платил оклад и % продаж
оклад сделал все 6 тыс. Это реально очень мало вы это понимаете.
Но из за того что коллектив был отличный то уйти было сложно.
Опаздывал на 30 мин на работу
уходил на 30 мин раньше
Ко мне притензий не имели потому что я перевыполнял свой план в 2-3 раза.
Тех кто не выполнял начальник поддерживал.
Хуаниttа traхх de Kончиtta
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2552
  • Статус: No comments
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
QUOTE (Позитрон @ 15.01.2008 - время: 21:34)
Некоторые кадровые агентства сталкиваются с такой проблемой, как комплектования штата.
Многие сотрудники проработав некоторое время и познакомившись с разными вакансиями, туда (в них) и сваливают....
Как подобрать верных сотрудников и удержать их на месте?

Да, это проблема большинства кадровых агенств или агенств по подбору персонала. У них очень часто происходит текучка кадров. Потому что конкурентный рынок - огромен, и по сути - это достаточно лёгкий вид бизнеса по предоставлению посреднических услуг ФЛ или ЮЛ, в кот. нужно лишь арендованное помещение, офисная техника, база данных + инфа и ... именно усердный персонал.

Нужно мотивировать персонал (корпоративная культура), и с помощью атмосферы в коллективе - стараться сделать так, чтобы у сотрудника эта работа стала не только источником доходов, но и хобби одновременно. Тогда - он надолго задержится у вас, если психологический климат будет его устраивать и з/п - удовлетворять насущные потребности. При условии его личностного старания, нацеленности на результат, расширения БД и установления контактов с клиентурой, конечно.
Котенок.
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 723
  • Статус: Мурррр
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Позитрон @ 15.01.2008 - время: 21:34)
Некоторые кадровые агентства сталкиваются с такой проблемой, как комплектования штата.
Многие сотрудники проработав некоторое время и познакомившись с разными вакансиями, туда (в них) и сваливают....
Как подобрать верных сотрудников и удержать их на месте?

Для начала платить нормально не пробовали? Попробуйте :-))))
Camalleri
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Князь. Акула пера.
  • Репутация: 2698
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаЖенат
Я что-то не сильно доверяю кадровым агентствам, у которых самих проблемы с кадрами. ))
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (1) 1

Reply to this topic Fast ReplyStart new topicStart Poll0


Рекомендуем почитать также топики:

Как мне защитить мои авторские права на мультиплик

работа на круизных лайнерах сша

Судебный произвол или дурацкий закон?

сливайте позитив и негатив по отношению

"Незаменимый" специалист




>