Свободен
Замужем
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 IJKL
|
|
|
Как защититься от беспредела работодателей законными методами? Беспредел работодателей--это когда обманывают с испытательным сроком (когда берут на работу, а потом на испытательном сроке тебя увольняют после двух или трёх месяцев работы по надуманной причине, хотя ты нормально работал), увольнение в один день без предупреждения, несоблюдение действующего российского трудового законодательства (например, когда дадут отдыхать три недели или две недели вместо положенных по Трудовому кодексу четырёх недель). |
|
dogfred
|
|
|
Никак не защитишься в одиночку. Был бы профсоюз. он бы пободался. Будешь возникать против своего начальника - уволит. Да еще и по 81 статье Закона о труде РФ. Тьма случаев, когда заставляют работников написать заявления об отпуске без содержания, а потом, через 2-3 месяца, увольняют совсем, И даже без выплаты долгов по зарплате. Сегодня между работником и работодателем нет посредника. Потому работник всегда в проигрыше. Судиться бесполезно, поскольку нужные для увольнения документы задним числом будут подготовлены. |
 Nevinnaya
|
|
|
никак не защититься.Хочешь работать - работай. У нас и коллектив замечательный, и платят нормально, и директор вась-вась на короткой ноге...НО.Если ты или ребенок заболел - ты не получаешь ничего.Отпуск - ты получаешь 50%...Если даже с этими условиями болеешь - увольняют... Штрафов введено много... Но... работаем.И ничего не скажешь тут. Директор сам говорит - я капиталист, понимаете?Мне нужно, чтоб вы приносили доход. И все тут. |
|
ЧудоЮдная
|
|
|
Судиться, судиться и еще раз судиться. И в случае судебной тяжбы правда в 90% случаев на стороне работника. Сама с этим столкнулась, когда увольняла свою подчиненную. И пользы не приносит и уходить не уходит...и поверьте просто так законным путем не уволить...Все равно пришлось договариваться с компенсациями и выплатами, хотя от работника вреда реально больше, чем пользы... Уволить как не прошедшего испытательный срок можно, но тоже не просто...А как не соответствующего должности-тем более...Другое дело, что большинство сами пишут заявление по собственному, когда работодатель их начинает запугивать или угрожать... Коллега у меня судилась с компанией очень крупной. Выиграла! и ничего им не помогло:ни документы левые задним числом,ничего... Поэтому ничего не бойтесь-обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут и иск составить и дело в суде вести. Другое дело выплаты больничных/отпускных, если компания платит зарплату по черному, то тут да...ничего не докажешь...Изначально сами на это соглашаетесь. |
|
Тихий омут
|
|
|
Верно ЧудоЮдная сказала. Суд и ещё раз суд. Начинать с ГИТа нужно, а дальше и по судам можно. Суд сейчас в большинстве случаев на стороне работника. Даже если вы реально проштрафились, а они просто процедуру увольнения не соблюли, то уже увольнение может быть признано не законным. Сейчас в любом случае с работодателями дела обстоят лучше, чем например в начале 2000-х. Тогда сплошь и рядом был беспредел, а сейчас хоть через одного. |
|
Pro
|
|
|
Лучше всего - оружием,но в РФ его,к сожалению,не продают ((
|
 Ник 35
|
|
|
Начните свое дело. И будет вам счастье.
|
|
alex.68
|
|
|
Я всегда выигрывал споры( не судебные) с работодателями в тех случаях. когда компании были "белые"
|
|
Рекомендуем почитать также топики: Вопрос с жилплощадью! Срочно!!! Гендерное равенство Что выгодней? Наследование или дарение Убийство в результате самообороны Квартиранты-вредители |