Отношения в коллективе

Хотелось бы поговорить с северянами и гостями доски Северо-Запад об отношениях в коллективе: как они складываются у вас?
Если на работе что-то идет не так, как вам хотелось бы, что делаете? Может быть кто-то ищет другую работу или пытается сгладить "острые углы". Какие подводные камни именно вам пришлось обходить?
Поделитесь



Тема не наградная

Как у смотрителя серпентария перед кормлением.

В некоторых коллективах, нужно всегда держать ухо востро! Мало ли, что можно от людей ожидать! Прикинуться бедными овечками, а сами-то с клыками!

Отношение в коллективе меня не очень беспокоит, т к у меня такая высокая квалификация и такой огромный опыт работы по специальности, что конкурентов у меня практически нет

Уже 10 лет работаю на одном месте.
Периодически приходят новые люди, в основном женщины. И практически каждая около месяца-двух-трех пытается навязывать свои "методы работы", мотивируя тем, что У НАС было так.
В итоге приходится объяснять, что у нас своя методика, которая не один год обкатывалась и только на этом держится хоть какой-то порядок.
В итоге нашего "воспитания" люди забывают своё "У НАС" и понимают, что здесь тоже не дураки работают)
С мужчинами в этом плане как-то проще - они сами подходят и спрашивают как лучше, но таких очень мало)

Моя работа подразумевает слаженные, выверенные и отработанные годами совместные действия. Поэтому ссоры у нас просто невозможны, а все недовольства и претензии по работе, если они случаются обсуждаются тут же на месте, спокойно и с уважением к оппоненту) так легче решать проблемы и проще двигаться дальше.
Я очень люблю своих коллег и рада, что мне с ними так повезло) Надеюсь им со мной тоже))

(Cittadino.della.Terra @ 14.07.2016 - время: 20:39)
(клипальщик @ 01.07.2016 - время: 19:24)
Отношение в коллективе меня не очень беспокоит, т к у меня такая высокая квалификация и такой огромный опыт работы по специальности, что конкурентов у меня практически нетИзвините за прямоту, но, как известно - "незаменимых нет". Даже высоко квалифицированных и с огромным опытом. Хотя бы потому, что крайне опасно замыкать всю деятельность на одного единственного человека... а если с ним что-то случится? Допустим, в больницу попадет. И что - вся работа в одночасье развалится? Да какой же адекватный хозяин позволит подобному случится?

Все эти сказки про силу личности в рабочем коллективе - не более чем именно сказки. В современных условиях стабильно хороший результат дает именно коллектив, а не отдельно взятые его "игроки".

Весьма спорное утверждение про силу коллектива. Как раз именно хорошо подобранная "команда" и обеспечивает успех дела. И именно потому, что собираются личности, профессионально хорошо подготовленные, опытные специалисты. В цеху может работать 100 человек, но начальник цеха знает, что рассчитывать можно на десять, которые действительно все могут сделать, и с нужным качеством. Остальные тоже работают, но классом пониже.

По нынешним временам вообще не приходится говорить о "коллективе", рабочей гордости, рабочих династиях, что так любили в прежних фильмах. Сегодня это просто наемные труженики. Отработал, получил ЗП, и ушел домой.

Незаменимых нет, но не со всяким работником легко расставаться, если он уходит. А с ИТР и тем более . Каждый надежный инженер, мастер, конструктор и технолог - это "золотой фонд" думающего руководителя. И многие из них как раз и есть незаменимые. Без них будет хуже или лучше - показывает лишь практика, но то, что будет иначе -это факт.

Предприятие - небольшое,поэтому проще.
Конфликтов масса,но это жизнь.

Обыкновенный немаленький коллектив офисного типа. По иерархии нахожусь в золотой середине. По важности и авторитету в числе первой четверти. Стараюсь всегда держать инициативу за собой, делать упреждающие ходы и навязывать своё мнение. Поэтому, проблем особых нет. А если кому-то не нравлюсь, то я - не червонец!

один раз пришлось уйти с работы. не складывались отношения с директором.
при чем отработала там 7 лет и потом началась война какая-то.
теперь думаю, почему сразу не ушла? а то пыталась еще что-то исправить. наивная)

Думаю, что большинство людей ответят "нормально", либо "хорошо". На работе мы проводим очень большУю часть своего времени, и если отношения с коллективом на работе, что называется "не очень", то эта часть превращается в ад. Поэтому совершенно естественно предположить, что человек скорей будет искать другое место, где он впишется в коллектив лучше. Тут интереснее было бы узнать, что может держать кого-либо, при условии того, что коллектив ему совсем не нравится.

В коллективах с проблемными отношениями между сотрудниками, как правило, удерживает только одно - материальное положение. Сам я вливаюсь в коллектив медленно, но верно.)) Работал в разных коллективах по 5 лет. В хорошем слаженном коллективе даже суровые невзгоды проходят быстрее и легче, потому как все готовы оказать друг другу какую-либо поддержку, не говоря уже о работе в достойных условиях.

Первое время присматриваюсь, к каждому отдельному человеку. В течении какого-то времени даю каждому оценку и вырабатываю метод общения с каждым. Как говорится, с волками жить, по волчьи выть.

Дай Бог здоровья моим коллегам. Это прекрасные люди высочайшей квалификации. Люблю их! Всех!

(mihavolkov @ 02-02-2021 - 23:15)
Дай Бог здоровья моим коллегам. Это прекрасные люди высочайшей квалификации. Люблю их! Всех!
Да вы счастливчик!))

(D_art @ 04-02-2021 - 13:05)
(mihavolkov @ 02-02-2021 - 23:15)
Дай Бог здоровья моим коллегам. Это прекрасные люди высочайшей квалификации. Люблю их! Всех! Да вы счастливчик!))
Это правда! Хожу на работу как на праздник!