Задержка з/п

Хочется поговорить на тему, когда задерживают з/п.
Было ли у Вас такое? Что можно сделать?
Заранее спасибо

За пять лет работы...такого не было ...
но..
все рано или поздно присходит= сейчас парадоксальная ситуация=-нас- перекупил московский холдинг,везде идет -мега- ремонт,увольняются-принимаются на работу люди...
у меня зависло между двумя фирмами 25.000 рублей. .старая уже не платит,а новая -еще- нет
деньги конечно выплатят.. но задежка составит почти месяц!
я ничего не делаю=терплю,жду..что еще остается?(..вообщем-то это не -кидалово-. ..потерплю,куды деваться)

спасают=-халтурки-подработки...(дополнительный зароботок,к основному..)

(Яна @ 02.08.2007 - время: 19:03) Хочется поговорить на тему, когда задерживают з/п. 
Было ли у Вас такое?  Что можно сделать?

задерживали пару раз зарплату...благо сбережения спасали))))
один раз, пошел в день зарплаты в банкомате снять денег. А банкомат карточку съел...и ни карточки ни зарплаты(((( две недели ждал новой карточки))))

за три года работы не разу не задерживали.....
а если задерживают значит надо уходить...

было такое и не раз, что спасало? аванс. либо опять в долги приходилось лезть, чего я ой как не лю, берешь чужие и на время, отдаешь свои и навсегда

Не было...всегда стабильно...10 и 25-го - точно как в аптеке)))

задерживают иногда но не больше чем на месяц
зато потом сразу за два выплачивают
спасает халтура
и неожиданные долги которые мне возвращают

Не терплю задержек. Если задержат, потерплю чуток, если не наладится. Уволюсь к чертям. Зачем мне работа за которую не платят...

Сглазил. .через пару недель ухожу работать в другую фирму..
уж как пять дней не могу получить -зп-..ведомости,блин,неправильно оформили...

У меня никогда (тьфу, тьфу, тьфу) не задерживали... хотя уже стаж за 20 лет переполз. Я люблю очень серьезно и внимательно выбирать будущее место работы и по максимому узнать о фирме и ее руководителе. Пока не подводило.)

У нас на работе - это очень актуальный вопрос, правда только этот месяц - раньше такого не было.
Я уже поотдалживала деньги у всех, у кого можно.

Вообще-то в определенных случаях невыплата зарплаты - это уголовное правонарушение. Можно подавать в суд. Под страхом наказания и в целях разрешения конфликта мирным путем, могут дать в несколько раз больше (правда, смотря где работаешь). А потом можно и увольняться.

народ тут почитал у всех посты а может скажите кто как халтурит то на конкретном примере.

Было, периодически случается и как говорит наш шеф - будет...
Что делать? В прокуратуру заявление писать, чтоб неповадно было!!!

Чтобы не задерживали, нужно просто всегда знать Трудовой Кодекс или иметь его под рукой (или ссылку на него). Там чётко описываются разные положения по поводу задержки з/п, которые всегда можно распечатать и показать руководителю, типа, это против закона, и все дела. Я один раз просто выбивала из одного не совсем честного человека з/п, потому что он надумал переврать первоначальный договор, чтобы всем платить меньше и реже, и вообще задерживал з/п на 2 месяца, объясняя, что его отцу нехорошо, и что ещё у него там что-то. В итоге, я достала и его, и его жену, и у него у самого стало плохо с сердцем (я просто закрыла кабинет, и морально его достала, а уж что-то - но давить я умею)), но свою з/п я тогда в отличие от др. кинутых получила. Речь просто шла о задолженных мне 70 тыс.., и подарить их какому-то прохиндею - во имя благостного дела - я не могла. Я ушла со скандалом, а его бизнес сейчас загнулся: он в больнице, а компания реально держалась на мне, потому что я ещё и всем остальным сотрудникам промыла мозги на его счёт, потому что все роптали тихо и скромного, а я - заварила кашу. Я уже и налоговую хотела привлекать, и проверки (потому что там очень много нечестного он делал), но он предпочёл не связываться и до этого не доходить.

Вот некоторые моменты Кодекса, но есть ещё и другие, просто нужно найти именно то, что необходимо именно в вашей ситуации, в каждом отдельном случае - в моменте сотрудник vs работодатель. Для этих же целей - можно более подробно почитать Трудовое Право.
______________________________________________

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вопрос оплаты за данный период трудовым кодексом прямо нигде не оговаривается. Возможно провести как оплата времени простоя по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(с) - просторы Инета

(Хуаниttа traхх de Kончиtta @ 26.04.2008 - время: 11:14) Чтобы не задерживали, нужно просто всегда знать Трудовой Кодекс или иметь его под рукой (или ссылку на него). Там чётко описываются разные положения по поводу задержки з/п, которые всегда можно распечатать и показать руководителю, типа, это против закона, и все дела. Я один раз просто выбивала из одного не совсем честного человека з/п, потому что он надумал переврать первоначальный договор, чтобы всем платить меньше и реже, и вообще задерживал з/п на 2 месяца, объясняя, что его отцу нехорошо, и что ещё у него там что-то. В итоге, я достала и его, и его жену, и у него у самого стало плохо с сердцем (я просто закрыла кабинет, и морально его достала, а уж что-то - но давить я умею)), но свою з/п я тогда в отличие от др. кинутых получила. Речь просто шла о задолженных мне 70 тыс.., и подарить их какому-то прохиндею - во имя благостного дела - я не могла. Я ушла со скандалом, а его бизнес сейчас загнулся: он в больнице, а компания реально держалась на мне, потому что я ещё и всем остальным сотрудникам промыла мозги на его счёт, потому что все роптали тихо и скромного, а я - заварила кашу. Я уже и налоговую хотела привлекать, и проверки (потому что там очень много нечестного он делал), но он предпочёл не связываться и до этого не доходить.
если будеш сувать кодекс директору под нос, самой же дороже и выйдет.
Он тебя начнет тыкать за все касяки что ты сделала на 5 лет работы

(kiriamba @ 28.04.2008 - время: 09:13) ... если будеш сувать кодекс директору под нос, самой же дороже и выйдет.
Он тебя начнет тыкать за все касяки что ты сделала на 5 лет работы
Дело в том, что кто-то дорожит работой, а кто-то - нет. Я могу себе позволить рубануть все канаты и уйти в никуда, потому что знаю, что без работы не останусь, а начальника пугал тот факт, что я уйду к конкурентам по бизнесу. Я, например, чётко уверена, что у меня на работе нет косяков, и все мои должностные профессиональные обязаности всегда выполнены (и никаким компроматом меня не прижать), клиентов привлекала я, а они - ещё и мне писали благодарности, жалуясь попутно на глупого руководителя. И по всем вопросам - обращались ко мне, а не к нему. Потому что от него - толку ноль. Его это жутко коробило. А если он не исполнял своих обязанностей, как работодатель, задерживал мне з/п, и не умел делать то, что начал (начальник-самодур), то это уже его косяк, а не мой. Поэтому - его бизнес и загнулся ...

(Хуаниttа traхх de Kончиtta @ 28.04.2008 - время: 13:13) (kiriamba @ 28.04.2008 - время: 09:13) ... если будеш сувать кодекс директору под нос, самой же дороже и выйдет.
Он тебя начнет тыкать за все касяки что ты сделала на 5 лет работы 
Дело в том, что кто-то дорожит работой, а кто-то - нет. Я могу себе позволить рубануть все канаты и уйти в никуда, потому что знаю, что без работы не останусь, а начальника пугал тот факт, что я уйду к конкурентам по бизнесу. Я, например, чётко уверена, что у меня на работе нет косяков, и все мои должностные профессиональные обязаности всегда выполнены (и никаким компроматом меня не прижать), клиентов привлекала я, а они - ещё и мне писали благодарности, жалуясь попутно на глупого руководителя. И по всем вопросам - обращались ко мне, а не к нему. Потому что от него - толку ноль. Его это жутко коробило. А если он не исполнял своих обязанностей, как работодатель, задерживал мне з/п, и не умел делать то, что начал (начальник-самодур), то это уже его косяк, а не мой. Поэтому - его бизнес и загнулся ...
ну если вы на столько идеальны то я бы тоже молчал когда меня тыкают носом
помоему вы через чуть высокомерны

Да не нужно все это - кодексы, шмодексы. Не нужно шантажировать увольнением, скандалить.
Достаточно назначить в трудовом договоре пеню за каждый день просрочки в размере среднебанковского процента.
И тогда - пускай задерживают наздоровье!