У нового сотрудника слишком много понтов

Я таких стараюсь игнорировать

А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!

(Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!
увы мнение директора и сотрудников может отличаться))))

(Тетя Бегемотя @ 22.09.2010 - время: 21:24) (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!
увы мнение директора и сотрудников может отличаться))))
У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы

(Ирина№1 @ 23.09.2010 - время: 02:47) У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы
У сотрудников ВСЕГДА будет свое мнение. Рабочее время тут ни при чем. Сотрудники не роботы с заложенной программой - они люди и вряд ли найдется многие из рядовых сотрудников ставящие работу выше своей жизни и семейных ценностей...
А мнение руководителя просто будет приниматься как должное. Увы...

а вообще собственно всем угодным быть не можешь)) Да и рабочие качества для директора порой важней чем личные

(Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!
работник тоже наверно выбирает к кому идти?

(Ирина№1 @ 23.09.2010 - время: 02:47) (Тетя Бегемотя @ 22.09.2010 - время: 21:24) (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!
увы мнение директора и сотрудников может отличаться))))
У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы
Вы считаете, что все в этой жизни понимаете?
у меня вот другое мнение.
и, кстати, начальство с ним считалось.

lozdok, не увлекайтесь, пожалуйста, каскадным цитированием!

Отношение к подобному сотруднику - презрительное.

(lozdok @ 02.10.2010 - время: 23:30) (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!
работник тоже наверно выбирает к кому идти?
это когда есть выбор

Ну есть такие сотрудники.Стараюсь не общаться дальше чем "о работе,о погоде"...а если пытаются лезть куда не просят-приходится культурно,но резко осаживать.

Вообще понты не люблю.
Стараюсь игнорировать личное общение, только по работе.

(lozdok @ 02.10.2010 - время: 22:32) /QUOTE]
Вы считаете, что все в этой жизни понимаете?
у меня вот другое мнение.
и, кстати, начальство с ним считалось.
Отвечу Вам.
Не считаю. А Вы знаете? А откуда тогда Ваше мнение?

И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель?

(Ирина№1 @ 12.12.2010 - время: 17:14) И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель?
Смотря вчем и как отличается...у нас вот ситуация-в коллективе завелся отвратительный человек - нет,по работе он специалист хороший,но в отношении со всеми-ну просто хам трамвайный - и с клиентами(еще ни разу без скандала и недопонимания не обошлось),и с коллективом (постоянно пытается столкнуть людей лбами,а иногда откровенно хамит и орет на сотрудников),и с командой,в которой работает - пытается переложить всю техническую работу,коей у нас более 70% от всего времени на других членов команды и считает их за свою личную "раб силу"...а перед Руководителем лебезит и пользуется тем,что доносить у нас не принято (хотя конечно отношение Руководитель к этому человеку видит-он уже изгоем стал).

Вот как в этом случае должне поступить хороший Руководитель - плюнуть на мнение коллектива и оставить этого человека потому что он дает результат,но отравляет жизнь и работу всем остальным или убрать такого сотрудника (или хотя бы поставить на место) что бы коллектив функционировал нормально,а обучить между прочим до того же уровня другого человека с мозгами можно очень быстро...

Тут важно отношение к новичку не только и не столько его коллег, как шефа. Именно от него и зависит его дальнейшая судьба.

объяснить что тут можно что низя