Шеф-Друг

Как известно, хорошие, дружеские отношения могут влиять на рабочий процесс, мол если что простит, сильно не накажет и тд...
А в итоге получается то, что человек начинает переходить всяческие допустимые рамки в отношениях дружба-работа, начинают портится отношения, появляются мысли : а еще друг называется, зазнался и тому подобное. И не в домёк человеку, что шеф получает по загривке за его косяки, а не сам "друг".
Собственно вопрос : Бывали ли вы в таком положении, и ваше мнение об этой ситуации !

Шеф всегда прав.
Всё остальное- иллюзия.

С -Шефом- отоношения замечательные= ..бывал у него дома,гоняю чаи-кофеи..
Но. .
-Босс- из -Босс- ..зову только по имени-отчеству(даже тет а тет),всегда соблюдаю -дистанцию-..
Мне так проще!..
Много раз моими подчиненными оказывались близкие мне люди=друзья,родня=но никогда -работу- не -мешал- с дружбой..

как бы не было - всегда субординацию блюду...:)

(Nick`n`seven @ 19.10.2007 - время: 21:40) Шеф всегда прав.
Всё остальное- иллюзия.
В целом - согласен, субординацию соблюдать надо и "место свое знать", хотя при этом могут быть нормальные челеовеческие отношения с руководством, в противном случае - просто неприятно работать, ощущаешь себя как салабон в армии)) Начальник должен, прежде всего, ценить и уважать личность сотрудников и создавать в руководимом коллективе нормальный моралальный климат, это одна из предпомылок к эффективной работе, наряду с адекватной оплатой труда и хорошей организацией трудового процесса. Читаешь всякие жуткие истории про обстановку в таких конторах как "МВ-копитровальная техника", "Макдональдс", "Евросеть" и пр. и не понимаешь, почему люди там до сих пор работают, видимо есть какие-то мазохистские наклонности.

Мне иногда кажется, что шеф забудется, приблизит меня к себе, а потом как будто оправдываясь перед собой, начинает распекать за какую-нибудь ерунду. Чтобы, значит, помнили кто есть "ху".

считаю что с руководством нужно соблюдать дистанцию на работе. После работы мы все люди. :)

не, начальство есть начальсто! вне работы мона быть чуть ли не лучшими друзьями...а на работе надо держать себя в рамках....Вот мой начальник на работе и сказать может и "кулаком по столу ударить",а после работы праздники вместе почти все проводим... и я его поннимаю...работа есть работа....хотя сама, как начальник над более низкими по служебной леснице, не очень люблю командовать..,но когда надо могу и пригразить....в конце концов все мы за сделаное деньги получаем, и лично у нас зарплата зависит от того что и как тобой сделано!

(Anubiss @ 27.10.2007 - время: 17:52) (Nick`n`seven @ 19.10.2007 - время: 21:40) Шеф всегда прав.
Всё остальное- иллюзия.
В целом - согласен, субординацию соблюдать надо и "место свое знать", хотя при этом могут быть нормальные челеовеческие отношения с руководством, в противном случае - просто неприятно работать, ощущаешь себя как салабон в армии))
Начальнику необходимо создать ощущение контроля над ситуацией, вне зависимости от того, от кого на самом деле она зависит.
Мой шеф умён и достаточно ловкий руководитель, с ним здороваюсь за руку и общаемся на ты, но спорить с ним для меня табу, хотя поводы бывают, иначе намёк на конфронтацию обернется в дальнейшем против меня манипулятивными методиками подавления любых вопросов. Гораздо проще изложить суть вопроса, выслушать его точку зрения, выявить ключевые моменты в ней и уже конкретно под них подстроить свои аргументы, после чего проект фактически заработает как мне нужно. И волки сыты, и овцы целы. С пользой для дела и экономией времени.
Начальник должен, прежде всего, ценить и уважать личность сотрудников и создавать в руководимом коллективе нормальный моралальный климат, это одна из предпомылок к эффективной работе, наряду с адекватной оплатой труда и хорошей организацией трудового процесса.
Ничего и никому он не должен, если коллектив в его отсутствие мается хернёй.

было один раз, щеф - друг. На работе чисто деловые отношения, как положенно, с соблюдением субординации и все такое))

Нет,у меня такого не было и не хочу я чтоб шефом друг был...

Сама руководитель. По природе своей человек добрый и отзывчивый. Поначалу пыталась входить в положение, поддерживать... Так сказать дружить... Достали. Сели на голову. Все уволены. Больше такого себе не позволяю. Теперь на работе четкая субординация без отступлений и поблажек.
А с друзьями я вообще больше не работаю. НИКОГДА!

А у меня был шефом друг. Потом даже стал компаньоном в бизнесе (открыли совместный проект).
А потом его учредители прижучили за растраты (там где он мне был шефом).
Предложили 2 варианта, либо его увольняют, либо он выбирает кого уволить, чтобы остаться в компании на должности того, кого уволят (одним из учредителей была его мама).
Ну, в общем, он как друг выбрал меня.
И сказал, что учредители почему-то решили меня уволить, а почему не знает (хотя я развивал весь бизнес с нуля, благодаря мне у компании появилась дилерская сеть по России).

А через полгода его все же уволили, за не соответствие занимаемой должности. Не знаю, как его вообще ставили управлять компанией.

Когда узнал о его поступке, то перестал с ним общаться.

Поэтому, с друзьями лучше просто дружить, а работать с ними нельзя.

ИМХО

На самом деле очень щепетильный вопрос... В большей степени касаемо почему-то большей зарплаты, чем у других или прощения, не без укора, конечно, некоторых косяков. Хотя шефу-другу проще понять твою жизненную позицию, семейную ситуацию и пытаться помочь в рамках работы. Всего-то.
p.s: заодно не будет стыдно попросить в долг до зарплаты

Шеф априори получает бОльшую зарплату, потому что он обязан не допустить косяков и втройне держать на контроле, пусть даже и со стороны, все обязанности подчиненных. Шеф делает кучу всего того, что подчиненные просто даже себе и представить не могут: например, все такие простые действия, которые делают их подчиненные, которые делаются в каких-то рамках облегченного рутинного труда - проверяются, разрабатываются именно шефом, а это тысячи часов корпения над схемами различных действий и еще внедрение их в жизнь.

И самое главное - шеф всегда головой отвечает за косяки всех подчиненных - всегда.

Теперь насчет дружбы. Можно работать с другом подчиненным, если друг четко понимает, что шеф-друг не должен входить в его положение ни при каких условиях !!!

Почему шеф должен понимать жизненную ситуацию, а тем более жизненную позицию в рамках работы ? Чем любой другой сотрудник со своими жизненными ситуациями отличается от друга-сотрудника ?

Вот это главная ошибка друга-подчиненного - его почему-то должны понять особенно, а то блин - зазнался друг-шеф, чуть ли не сволочью стал ....

С Другом надо дружить, с сотрудниками-подчиненными - работать !!!

Дружба с шефом для меня не приемлима, так же как и дружба с моими подчиненными. С начальником чисто деловые отношения, естественно на "Вы", проще чувствовать себя в неприятных лично для меня ситуациях. По принципу "никто, никому, ничего не должен, кроме работы и зарплаты" )))) Опять же не бывает лишних надежд и лишних обид. С подчиненными стараюсь ровно, никогда не кричу, особо в личную жизнь не лезу )))) Так спрашивать о выполненной работе и порученных заданиях легче ))))

не бывал

два шефа оба друзья при чем больше 15 лет дружим. на работе не отражается!!! спрашивают по полной! а вне работы близкие и закадычные )))))

По моим наблюдениям у мужчин получается совмещать рабочие процессы с дружеским общением в неформальной обстановке. Между женщинами то же самое сложнее

Работать с друзьями вообще плохо, то есть со старыми друзьями. И когда друг начальник, и когда подчиненный и когда просто коллега, тоже не очень хорошо. В работе узнаёшь человека с другой стороны и не всегда это радует. Подружиться с кем-нибудь на работе - это другое дело. Я с многими коллегами по работе дружил и дружу, а вот с шефами стараюсь дружбу не водить.
Я категорически не согласен с тем, что шеф всегда прав. Часто шеф - это бизнесмен, администратор, и он ничего не соображает в производственном процессе, в технологиях. Не имеет не малейшего представления об этом.
И при этом пытается ввести какие-то усовершенствования на основании того, что он начальник, это его проект, он всегда прав и т. д. И таким образом разваливает дело, которым руководит.