Кого охотнее возьмут на работу?

Пришли устраиваться Офис-менеджером несколько девушек, все разные. Кого из девушек возьмут охотнее?
Т.е., что для работодателя важнее (например, именно для этой работы): внешний вид и умение себя преподнести или же все-таки профессионализм и знания?

Я думаю все зависит от самого работодателя и конечно от места работы и сферы деятельности. В разных местах по разному. Если всякие секретари, помощницы, то конечно же будут смотреть на внешний вид.

голосовал за -2-вариант... .....

в моей фирме..и в соседней...и в еще одной =П......Й и Ж.....Й...пытающиеся делать карьеру девушки. ..уходят после испытательного срока(...были варианты.. .выходили замуж.за сотрудника...но в фирме не работали)
есть у нас главбух.. .просто скажу ее кличку=ЖАБААГА=..наша милая жабушка.. .97 кг...и т.д........но она реально умный-толковый человек!...в фирме СЕДЬМОЙ год!

У меня у кореша в фирме 2 секретарши:
одна блодинка с ногами от ушей :) подает кофе клиентам и сидит в приемной.
вторая - тетка лет 40-45 которая реально организует все встречи и за всем следит.
За последние 6 лет сменилось несколько секретарш 1-го вида... а тетка все так и работает (и получает раза в 3 больше :) )

Действительно, зависит только от работодателя: для каких целей он ищет офис-менеджера. И вообще, в России во многих компаниях неправильное понимание должности "офис-менеджер". На самом деле офис-менеджер следит за офисом, общается с клиентами, а кофе не носит. Будь я руководитедем, взяла бы умную женщину лет так под сорок.

Офис менеджер это по большому счёту ХОЗУшник, снабженец, человек отвечающий за закупки канцтоваров, расходников, отношения с арендодателем ит.п. Поэтому не факт что сюда вообще девушку нужно брать, особенно с ногами от ушей)) мужика вполне можно тоже...

Первый ответ - это должность на ресепшн - там внешность нужна - типа "лицо фирмы"...

А вообще секретарей стараются брать с привлекательной внешностью, но при этом, с хорошим знанием психологии, т.к. они посредники между рук-вом и остальным персоналом, а так же клиентами (но это скорее к серьезно к себе относящимся фирмам относится)...

Второй ответ - Все остальные специальности...

Третий ответ - Все зависит от руководителя - бывают такие эстеты, которые рабочий персонал офиса подбирают с требованиями модельной внешности... Это из серии "о высшем образовании" - в свое время довелось немного поработать в компании, в которую даже на должность уборщиц без корочки о в.о. не брали...

Что за мода пошла, секретарей называть офис-менеджерами? Само понятие менеджер подразумевает управление кем либо или чем либо. Из названия офис-менеджер умный человек, изучавший мало-мальски менеджмент, сделает вывод, что это человек, который управляет офисом. В офисе есть люди и есть помещения и техника, так как управление людскими ресурсами лежит обычно на руководителе, то остается управление самим офисом. Следовательно, офис-менеджером может называться только завхоз.
И если вопрос ставится именно о секретаре или помошнике директора, естественно выберу привлекательную, но способную к работе и обучению. Вообще, подбор кадров производится не только по внешним данным и навыкам, требований обычно гораздо больше...

Если офис-менеджером,то сексуальную и привлекательную.......А вот если,например,бухгалтером....то умную,с опытом и знаниями....ИМХО.

(Лариса @ 21.08.2006 - время: 17:40) Пришли устраиваться Офис-менеджером несколько девушек, все разные. Кого из девушек возьмут охотнее?
Т.е., что для работодателя важнее (например, именно для этой работы): внешний вид и умение себя преподнести или же все-таки профессионализм и знания?
Проголосовал за "Свой вариант".
Все зависит от дяди, конторы и бизнеса. которым заправляет фирма. Если дяде нужна вафлистка, то сама знаешь, какую возьмет. Если дяде нужны бабки, то возьмет терпеливую, обходительную и уживчивую.
Если это институт, то могут и клячу старую за MS WORD посадить...
Если фирма переходит за количество персонала, скажем в 500 человек, то, думаю, дядя купит себе отдельно для минетов вафлисточку со стороны, а в офис-менеджеры запишет 30-летнюю кобиту со стажем работы в крупной телефонной компании...
Все решается по ходу дела...

Охотнее возьмут девушку не уродину, уверенную в себе, умеющую оперативно реагировать на разные ситуации. Энергичную и обоятельную. И при всем этом не обязательно знать делопроизводство, к примеру, досконально. В процессе научится..
Главное во всем этом - уверенность в своих силах, и способность показать работодателю, что ты можешь и хочешь учиться.

Смотря для каких целей берут. И какое в целом, при собеседовании, человек сможет создать о себе впечатленние. Ибо если девочка дура дурой и берут ее на должность сотрудника, а не любовницы, то внешность тут не поможет.

Странные мысли озвучены выше. а что не может быть сотрудница и красивой и толковой и при этом не испытывать на себе нездоровый интерес вышестоящих лиц? Значит мне просто очень повезло. У меня замечательный коллектив и начальство, без какизх-либо поползновений ВООБЩЕ. Да и я не урод. И опыт работы на данной должности более 5 лет. Испытательный срок прошла быстрее в три раза и я знаю как ко мне относятся.

Знаний можно дабавить и научить тоже возможно. Поэтому Красивую Высокую Сексуальную.

Пока Пока

В свое время приходилось принимать на работу девушек и женщин. Правда в торговлю, но в хороший большой магазин.
Внешность обязательно приятная. Скорее ухоженная, чем красивая. А дальше, только одно ...способность к обучению. Фраза контрольная "придется учиться". Если говорит "Да, я буду учиться, обязательно. Подскажите, где могу найти информацию!" - есть контакт, берем (активная позиция). Плохой ответ "ну, если научите и расскажете" (пассивная позиция. Научить ничему нельзя, можно только научитьСЯ).
Потом ситуация изменилась. Сама ищу работу секретаря, помощника руководителя. У потенциальных работодателей акцент на мою внешность. Несколько раз приходилось выслушивать, что слишком красивая и яркая. При абсолютном понимании с моей стороны делового стиля в одежде , прическе и макияже. Все строго и с достоинством. Опасаются, наверное. :(

красота вызывает зависть
сразу идут слухи, как и через что эта красота попала на должность
слухи приводят к недопониманию, конфликтам
а это влияет на результат труда....

Очень умную, с опытом и знаниями, но не очень привлекательную

Как работодатель, проголосовал за второй вариант, но всё-таки предпочёл бы и умную и симпатичную...

По моему все зависит как раз от работодателя, какие качества в девушке ему важнее, ту он и возьмет, но мне кажется у первого варианта шансов больше

зависит от сферы деятельности компании.
Зачем ум в промоушен фирме? Девушка будет стоять и раздавать в ТЦ образцы продукции и пр.
Зачем внешние данные тому же главбуху? На кого она будет впечатление производить?

Ценятся умение работать в команде, лояльность, остальному научить можно.