Кадры решают всё ! ! !

Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё
Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать .

Если должность достаточно серьезная и предполагает самостоятельное решение широкого круга вопроса и персональную ответственность за какие-то важные проекты - принципиальным было бы наличие опыта работы в данной и сфере и наличие предыдущих реализованных проектов сходного плана, при этом уже не столь принципиальным было бы наличие профильного образования, а на возрастной фактор я бы вря ли обратил внимание (хотя тут чем старше, тем лучше, я не понимаю, как пацанов 23-25 ставят на какие-то руководящие посты и дают им в подчинение людей чуть ли не в 2 раза старше, я бы так никогда не поступил).
Если должность исполнительского уровня - не предъявлял бы жестких требований к стажу (все равно в процессе работы учиться придется), но уже на первый план вышел бы уровень образования, общий уровень интеллекта и наличие у человека элементарного желания работать в этой сфере, интерес к профессии.

(* Vitaliy * @ 05.11.2007 - время: 17:35)Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё
Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты  для принятия вердикта : работать  ли у вас человеку или не работать .
В моём проекте это высказывание только приветствуется.

лично я это высказывание считаю абсолютной истиной. Каждый работник на своем месте должен отвечать определенным условиям. Кадры действительно решают...

Кадрами не рождаются -- кадрами становятся.

(Anubiss @ 06.11.2007 - время: 12:40) Если должность достаточно серьезная и предполагает самостоятельное решение широкого круга вопроса и персональную ответственность за какие-то важные проекты - принципиальным было бы наличие опыта работы в данной и сфере и наличие предыдущих реализованных проектов сходного плана, при этом уже не столь принципиальным было бы наличие профильного образования, а на возрастной фактор я бы вря ли обратил внимание (хотя тут чем старше, тем лучше, я не понимаю, как пацанов 23-25 ставят на какие-то руководящие посты и дают им в подчинение людей чуть ли не в 2 раза старше, я бы так никогда не поступил).

Не согласен, все идивидуально, у человека в 23 года, могут буть достаточно развиты лидерские качества и ему иногда проще взять на себя ответственность за принятия решений чем людям в возрасте. Но управлять при большой разнцие то же сложне, по себе знаю, ибо отношения зачастую "он пацан молодой, ничего не понимает, а я тут 20 лет работаю все знаю", но и с этим можно справиться. Главное ничего не бояться и заставить людей делать то за что ты отвечаешь и за что им платят з/п, получиться будешь двигаться дальше, нет значит руководящие должности не для тебя.

Тут ещё и Аркадия Гайдара можно вспомнить, когда он в 16 лет полком командовал.

Не встречал еще умного работодателя. Мне в основном тупые попадались, которые несли серьезные потери от элементарного непонимания психологии работника. Процесс работы для России должен имеет сбалансированную пропорцию между анархией и педантством. А у нас или анархия, когда никто ничего не делает, или педантство, когда все только делают вид, что что-то делают.

Все решает ..

......К а д р о в и к!...

(Srw77 @ 23.11.2007 - время: 11:15) (Anubiss @ 06.11.2007 - время: 12:40) Если должность достаточно серьезная и предполагает самостоятельное решение широкого круга вопроса и персональную ответственность за какие-то важные проекты - принципиальным было бы наличие опыта работы в данной и сфере и наличие предыдущих реализованных проектов сходного плана,  при этом уже не столь принципиальным было бы наличие профильного образования, а на возрастной фактор я бы вря ли обратил внимание (хотя тут чем старше, тем лучше, я не понимаю, как пацанов 23-25 ставят на какие-то руководящие посты и дают им в подчинение людей чуть ли не в 2 раза старше, я бы так никогда не поступил).

Не согласен, все идивидуально, у человека в 23 года, могут буть достаточно развиты лидерские качества и ему иногда проще взять на себя ответственность за принятия решений чем людям в возрасте. Но управлять при большой разнцие то же сложне, по себе знаю, ибо отношения зачастую "он пацан молодой, ничего не понимает, а я тут 20 лет работаю все знаю", но и с этим можно справиться. Главное ничего не бояться и заставить людей делать то за что ты отвечаешь и за что им платят з/п, получиться будешь двигаться дальше, нет значит руководящие должности не для тебя.
Ну да, ну да....

Однажды и на вашем амбициозном пути появится молодой выпускник престижного УЗ, у которого папа (мама, кум, сват, брат, нужное подчеркунуть) занимает место диспечера должности и вы со всеми своими умениями принимать решения, и уже наработанным опытом окажетесь не у дел (мягко говоря). А то ещё и все промахи новоиспечённого руководителя на вас повесят.

(skaner @ 08.12.2007 - время: 23:37) Все решает ..

......К а д р о в и к!...
ОК +СБ(если есть) только преподносят, а решает сам директор с их подачи и личного собеседования. Конечно всё это не в случае принятия разнорабочего.

В этом - Сталин был прав: кадры действительно решают всё. За хорошим "кадром" - хед-хантер готов охотиться круглосуточно.

"Кадровость" - не зависит от возрастного ценза, это зависит от личностных качеств, кот. умело перетекают в профессиональные + наоборот, и вот это - и есть мечта работодателя (за исключением некоторых неуверенных в себе самодуров, кот. не признают лидерские качества персонала, опасаясь потерять своё собственное место из-за проигрывания по всем параметрам).

Недавно на СМ форуме в болталке прочитал, копирую его пост:
Изучил резюме соискателя, пригласил на собеседование...
Я: - У Вас достойное резюме, может есть какие-то еще навыки, которые Вы не указали? Что-то еще умеете?
Он (почти без паузы!): - Чем больше денег, тем больше я умею
Скорее всего возьму на работу :-)

еще как решают - не понравитесб фейсом кадровичке и не видать вам там должности

Заинтересованность с его стороны, для начала. Интерес к работе, а не только лишь к зарплате. А то что он вдруг будет не опытен, ну так научиться. Было бы желание.

Если и не всё решают, то очень многое.

очень многое решают кадры

Однозначно решают. А внимание... Профессионализм, трудолюбие, семейное положение, характер...