Как закон защищает права работников?

(Т-90 @ 07-05-2017 - 14:01)
Это обычный скандал на работе, из за этого увольняться, это бред.
Вот у нас как сколько посылали всех и вся-вы бы в шоке были.
Не когда не работали с большим коллективом на заводе ,за странками массового производства?
Вот там да ,маты отборные летают. Может он и сам уволиться хотел и это только совпадение. Я не знаю.
Корпорация нашу контору в итоге развалила с помощью той зама по финансам.
Я не стал переходить на аналогичную должность в этой корпорации, которую мне предлагали, а залез на сайт суперджоб, вспомнил мой диалог тут с форумчаниным Косолапый вот тут https://sxn.io/nerabochij-klass_35...l#entry17254386
Именно в результате этой беседы я заинтересовался ЧПУ. Ну и набрал в суперждобе три буквы ЧПУ. Позвонил в самую первую в списке контору и вот уже 4 года как я тут.

https://sxn.io/nerabochij-klass_24...l#entry17385792

Мдяяя... Проблемы у вас господа производственные однако... А я вот руководил командой, которая в тундре по 12 часов под дождем и в грязи по уши на буровой или в маршруте. При этом жили в балках с двухярусными нарами или вобще в палатке. Жрать готовили сами себе. В такой обстановке если начать гнобить людей не по делу, можно и месяца не протянуть - уйдешь в тундру и не вернешься. По делу же приходилось спрашивать по полной, т.к. из-за одного раздолбая могли все остаться без заработка. Народ это понимал и все мои указания выполняли четко и во время без всяких понтов. Хотя конечно надо отдать должное ребята были работящие и золотые руки. Перебрать фрикционы на МТЛБ в -35 могли без проблем, главное чтоб не мело и не заносило снегом по самую крышу. Когда команда работает на конкретную задачу и каждый точно уверен, что его не кинут и заплатят всё, что заработал, на всякую хрень ни времени ни сил просто не остается. Если же доверия руководителю как специалисту и как человеку нет, то лучше тогда вобще не заморачиваться, т.к. кончиться всё может очень плохо.

(Безумный Иван @ 07-05-2017 - 13:23)
В трудовом договоре у артистов некоторых прописан запрет беременеть в течении какого-то периода. И никаких прав это не нарушает. Ибо за нарушение договора самое страшное что может быть, это расторжение трудового договора.
Запрет беременность нарушает права, установленные в Трудовом кодексе, поэтому такое условие ничтожно. Запрет пользоваться личным телефоном или иными личными вещами в рабочее время Трудовому кодексу не противоречит.

прямой запрет на беременность конечно незаконен.
А вот прописать в договор что оплата будет только при выполнении например футболистом определенных спортивных показателей и выполнении приказов тренера и в целом только при участвует в матче, уже можно.
Прописать в договор оплату только при наличии женской фигуры и участии в концертах тоже можно. А если беременная то получай минималку 10 тыс и на них ребенка корми, вот и все решение.
Дресс код прописать, точный вес прописать, точное время репетиций прописать- ниче сложного. Беременность просто лишает артистку денег да и всё.

А закону давно уже пора уравнять права любых сторон, в любом договоре.
Хоть в трудовом, хоть в брачном!

А то охреневшие граждане которые социально близки гос власти, уже бесят. Пусть работают на гос службе, пусть рожают от Путина, и нет проблем.
А коммерсанты должны платить только за результат, вот как с ИП, как с фрилансерами- если работа сделана точно и в срок, есть реальный результат который заказчик может использовать и акт выполненных работ подписан, то надо оплачивать. А если исполнитель болел или рожал, пусть у государства денег просит.
Именно такие условия у самих предпринимателей.
Пора и работникам такие же делать.

Понятие "трудовой договор" устаревает на глазах, оно только гос власти нужно чтобы люмпенов подкупать.

В одном из Питерских ВУЗов начальник отправил сотрудников на принудительное мед-освидетельствование (не путайте с профосмотром). Хотя в трудовом договоре об этом не было ни слова - пороптали и пошли, как овцы. Вот и все законы на практике.

(srg2003 @ 07-05-2017 - 16:23)
] Запрет беременность нарушает права, установленные в Трудовом кодексе, поэтому такое условие ничтожно. Запрет пользоваться личным телефоном или иными личными вещами в рабочее время Трудовому кодексу не противоречит.
В ТК не прописано можно или нельзя пользоваться сотовыми, а вот в локальных нормативных актах и правилах ТБ может.На железной дороге составителям и машинистам запрещают например слушать музыку через наушники телефонов и разговаривать так же, так как были случаи травматизма. Да и постоянное трещание по телефону с "друзьями" отнимает уйму рабочего времени..Так и уходит рабочее время- 15 минут перекур, ещё минут двадцать на разговоры с друзьями, потом в туалет на 15 минут, перерыв на кофе, и час прошёл.. можно по кругу начинать следующий рабочий час.

(Stella-law @ 09-05-2017 - 15:11)
(srg2003 @ 07-05-2017 - 16:23)
] Запрет беременность нарушает права, установленные в Трудовом кодексе, поэтому такое условие ничтожно. Запрет пользоваться личным телефоном или иными личными вещами в рабочее время Трудовому кодексу не противоречит. В ТК не прописано можно или нельзя пользоваться сотовыми, а вот в локальных нормативных актах и правилах ТБ может.На железной дороге составителям и машинистам запрещают например слушать музыку через наушники телефонов и разговаривать так же, так как были случаи травматизма. Да и постоянное трещание по телефону с "друзьями" отнимает уйму рабочего времени..Так и уходит рабочее время- 15 минут перекур, ещё минут двадцать на разговоры с друзьями, потом в туалет на 15 минут, перерыв на кофе, и час прошёл.. можно по кругу начинать следующий рабочий час.
Совершенно верно, поэтому так е требования прописанные в ЛНА прав работника, прописанных в ТК и других известных не нарушают.

(Т-90 @ 07-05-2017 - 12:25)
А я послал на 3 буквы и уволился, потом нашел другую работу ,есть с чем сравнить и что вспомнить!
Аналогично и неоднократно!
Кстати, все компании, где я удивлялся местным правилам (которые чтутся почище УК и Конституции) были какбэ «западного образца». Так они сами про себя с гордостью говорили.
В реультате там в основном работают граждане свободных и независимых бывших братских республикгосударств.