Работодатель

BolD
12/30/2006, 3:56:32 AM
Вот решил спросить какова психология соискателя и работодателя.
А конкретно узнать что должен замечать работодатель в поведение соискателя, что отразится на работе. т.е. можно с ходу просечь важные качества?
Vurdalachka
12/31/2006, 5:45:05 PM


Просеч без сомения можно, смотря что вам важно. Кстати что?


Советую воспользоваться услугами реального психолога, так как техник и методик профессионального отбора крайне много. И большинство зависит от направления и специфики работы, котрую предлагают или пробуют получить.
Эрт
12/31/2006, 6:54:48 PM
Работодатель в соискателе должен интересоваться такими вещами как мотивация работы именно в этом месте на этой должности, стрессоустойчивость, способность воспринимать новую информацию, длительность концентрации, соотвествие основных личностных характеристик соискателя характеристикам уже работающих сотрудников, с которыми ему предстоит работать.
Попытаться определить цели, которые ставит перед собой соискатель, работая на этой должности.

С ходу "просекаются" качества по взгляду, позе, тонусу мышц, капиллярному давлению, величине зрачков и т. д.

Основная беда в том, что разным работодателям от разных соискателей надо разное. И универсального рецепта не существует в природе. pardon.gif rolleyes.gif
BolD
1/2/2007, 1:17:01 AM
Здесь не поставлено конкретной задачи, просто хотелось узнать существуют ли такие методы и конечно изучить их

Может существуют основы того что сказал Эрт – С ходу "просекаются" качества по взгляду, позе, тонусу мышц, капиллярному давлению, величине зрачков и т. д.

Т.е. пример: соискатель сидит на стуле не облокачиваясь на спинку и это значит…..
Melari
1/6/2007, 3:36:49 PM
Такие качества как размер груди, фигура и смышленость глаз просекаются сразу:)
М.В.
1/6/2007, 4:31:09 PM
Иногда, человек, приходя на собеседование принимает позы "уставшего "человека, плечи опущены, взгляд усталый и т.д.
ясно изначально, что такой человек будет такой же неэнергичный, когда приступит к делам......

Т.е. пример: соискатель сидит на стуле не облокачиваясь на спинку и это значит….. я думаю, он ждет каверзных вопросов, ставящих в тупик
опираясь на спинку стула он интуитивно защищается
BolD
1/6/2007, 8:24:51 PM
(МАРИ @ 06.01.2007 - время: 13:31) Иногда, человек, приходя на собеседование принимает позы "уставшего "человека, плечи опущены, взгляд усталый и т.д.
ясно изначально, что такой человек будет такой же неэнергичный, когда приступит к делам......

Т.е. пример: соискатель сидит на стуле не облокачиваясь на спинку и это значит….. я думаю, он ждет каверзных вопросов, ставящих в тупик
опираясь на спинку стула он интуитивно защищается
Спасибо МАРИ, то что надо, но мало!!!
Но зато в точку попала!
People"s Avenger
1/9/2007, 5:06:06 AM
Почитай Алана Пиза "Язык телодвижений" - почерпнешь много полезного. Еще можешь почитать про "коды глазного доступа" - как скользит взгляд человека, когда он говорит правду, а когда что-то придумывает.