Начальник над бывшей

Вот такая странная тема.

Предложила мне одна организация работу.
С зарплатой в 2 раза больше ...

Только там бывшая работает, и мало того, что работает, так будет ещё в моём непосредственном подчинении... вместе со всем своим коллективом которому естественно жаловалась на меня...

Да, основная причина расставания в том, что её мама считала, что я крестьянин неспособный делать карьеру.... в отличие от её умницы доченьки, которая даже на работу новую устроилась ...

Мир тесен называется..... приплыли ....

Даже и не знаю чего делать теперь ...
И хочется и колется ...
Да, отношения наши я конечно хочу забыть как страшный сон.

Есть варианты развития событий ?

Вариант развития только один:
Если Вам это Выгодно, то остальное лишь мелочи.
На работе главное доказать свою компетентность в работе.Остальное вторично.
Во первых: Вы живёте для себя
Во вторых: Реализация настоящего не должно основываться(и перемешиваться) на прошлом
И третье:Это лишний шанс доказать ошибки Вашей бывшей пассии(если Вы конечно захотите это делать)



Про выражение : "мир тесен". Всегда интересовал этот вопрос, почему так получается.Особенно после того, как встретил "врага детства" в провинции Индии, куда судьба занесла обоих ненароком, но разными путями

Кто то из вас один останется на работе.
Иного не получается.
Сам был в такой ситуации.
Она уволилась.

Ставьте условием увольнение бывшей, согласятся они, соглашайтесь и Вы, а нет - шлите их подальше. Да если коллектив, которым Вы будете руководить на ее стороне, я бы не советовал даже если ее уволят.

(дамисс @ 23.02.2011 - время: 16:39) Вариант развития только один:
Если Вам это Выгодно, то остальное лишь мелочи.

Сразу видно настоящего коммуниста.
Все правильно, идите и действуйте по обстоятельствам.

Нужно уметь уживаться с бывшей и в этом случае. Устроиться, не афишируя это обстоятельство, работать...адекватно оценивать её достоинства и способности как специалиста, не стараясь ей угодить при премировании, если это в Вашей компетенции...а если она будет провоцировать на конфликт, тогда пригласить на приватную беседу и все ей высказать. Что, если будет сеять слухи и сплетни, то ей укажут на дверь посредством внеочередной аттестации или другим мирным способом...в конце концов, вы идете деньги зарабатывать для себя, может, для семьи своей...а не угодничить заискивающей улыбкой перед своей бывшей.

(SeNSy @ 28.02.2011 - время: 11:32) Нужно уметь уживаться с бывшей и в этом случае. Устроиться, не афишируя это обстоятельство, работать...адекватно оценивать её достоинства и способности как специалиста, не стараясь ей угодить при премировании, если это в Вашей компетенции...а если она будет провоцировать на конфликт, тогда пригласить на приватную беседу и все ей высказать. Что, если будет сеять слухи и сплетни, то ей укажут на дверь посредством внеочередной аттестации или другим мирным способом...в конце концов, вы идете деньги зарабатывать для себя, может, для семьи своей...а не угодничить заискивающей улыбкой перед своей бывшей.
А мне вот лично этот вариант понравился. Хитроумно, правильно, по-доброму.

Fegra, ну так как вы поступили всё же?

(spav74 @ 24.02.2011 - время: 10:44) Ставьте условием увольнение бывшей, согласятся они, соглашайтесь и Вы, а нет - шлите их подальше. Да если коллектив, которым Вы будете руководить на ее стороне, я бы не советовал даже если ее уволят.
Вот именно. Смотря кому и что она говорила. Если коллектив она настроила против бывшего, то нужно хотя бы выяснить каков микроклимат и на сколько он запущен. Как вариант: назначить на должность замов своих людей. Если выучил одного, то и коллектив осилить можно. Пирамида.