У кого зарплата больше?

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 25 Марта 2016, 19:33 — REGNUM Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин заявил, что повышение минимального размера оплаты труда в стране до уровня прожиточного минимума может произойти через три года. Об этом Топилин заявил сегодня, 25 марта, в кулуарах социального форума «Единой России», который проходит сегодня в Санкт-Петербурге.

Напомним, ранее сегодня на этом форуме глава партии, председатель правительства РФ Дмитрий Медведев заявил, что с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет поднят на 21% до 7,5 тысяч рублей.

Сейчас уровень МРОТ составляет 6204 рубля. Уровень прожиточного минимума на четвертый квартал 2015 года составил 9452 рубля.

При этом Медведев заявил, что в будущем, конечно, нужно стремиться довести МРОТ до уровня прожиточного минимума и поддерживать данное соотношение.

В кулуарах журналисты спросили Топилина, когда МРОТ может сравняться с уровнем прожиточного минимума. Министр ответил, что на это может понадобится три года. То есть к 2020 году.

Ранее вице-премьер Ольга Голодец сообщала, что в правительстве обсуждается идея ограничения зарплат топ-менеджерам госкомпаний. А в аппарате вице-премьера "РГ" пояснили, что о лимитировании заработных плат руководителям частных компаний речи не идет.

Как пояснил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, подобный опыт в России уже есть - при переходе на новые системы оплаты труда для бюджетников было предусмотрено, что премии руководителей организаций зависят от показателей эффективности их работы. "Минздравсоцразвитию были подведомственны 220 организаций. Для них были разработаны целевые показатели, достижение или недостижение которых отражается на суммах в зарплатной ведомости", - сказал он.

Каким должен быть механизм для госкорпораций? По словам эксперта, показателей эффективности не должно быть много - достаточно пяти. Например, рост стоимости акций, внедрение высоких технологий, сокращение себестоимости продукции и услуг, рост производительности труда, увеличение объема поставок за рубеж. Если их будет много, стоимость каждого показателя с точки зрения премирования будет низкой. Например, показателей 100 и премия - сто рублей, значит, выполнение одного показателя прибавляет один рубль. "Тогда самые простые показатели будут достигаться всегда, а самые сложные - никогда. Но начальники все равно останутся в плюсе", - поясняет эксперт.

Показатели должны быть такими, чтобы их достижение напрямую зависело от возможностей и компетенций руководителя. Барьером к получению премии должны быть серьезные нарушения в его работе, например, связанные с трудовым законодательством. "Если предприятие вовремя построило космическую ракету, но работники не получили зарплату - закон нарушен и премия выплачиваться не должна", - считает Сафонов. Для того чтобы топ-менеджеры госкомпаний не завышали себе "номинальную" зарплату, нужно установить ее зависимость от средней по отрасли. Например, один к восьми. Но для стратегических предприятий можно предусмотреть повышающие коэффициенты, считает он.

Сегодня большинство россиян владеют иностранными языками на низком уровне. И речь идет не о тех, кто может задать вопросы "Do you speak English?" или "Sprechen sie deutsch?". Эти выражения, так же как краткие ответы "OK", "yes" и "thank you", знает почти каждый, но поддержать беседу с иностранцем не в состоянии. Всего 14 процентов граждан, по данным прошлогоднего опроса "Левада-центра", считают, что могут свободно вести переговоры хотя бы на одном неродном языке - остальные предпочли бы не вступать в беседу.

В то же время практически все отрасли остро нуждаются в специалистах со знанием иностранного языка, особенно это касается компаний с зарубежным капиталом и тех, кто работает с иностранными партнерами, чей бизнес связан с экспортом и импортом товаров или технологий. Работники, которым никуда без английского, нужны в сферах закупок, управления производством, инженерии. Это касается и административного персонала - юристов, финансистов, IT, HR и других направлений, рассказывает руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова.

По оценкам собеседницы "РГ", кандидат со знанием иностранного языка "стоит" на 30-50 процентов дороже. "В последнее время сильно востребованы кандидаты со знанием языков стран Азии, и китайский, безусловно, лидирует. Это касается сферы закупок, продакт-менеджмента, производства и логистики", - поясняет она.

По данным HeadHunter, специалисты, владеющие английским языком, при устройстве на работу могут сразу же получить надбавку от трех тысяч до 20 тысяч рублей, но все зависит от уровня владения. Если взять менеджера по продажам или по работе с клиентами, то на начальном уровне знания английского он будет получать 31 тысячу рублей в месяц, средний уровень - уже 45 тысяч, а свободное владение - более 50 тысяч рублей. Такой подход справедлив для большинства сфер работы, в том числе для программистов, юристов, бухгалтеров и даже операторов call-центров (см. таблицу).

"Знание иностранных языков нужно работникам, если они будут взаимодействовать с иностранными партнерами и коллегами, - солидарна руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Востребованность зависит скорее не от сферы деятельности компании, а от профессии и специфики конкретной компании - есть ли у нее клиенты из других стран. Для примера можно привести логистов, финансовых консультантов, аудиторов, программистов... Список можно продолжать до бесконечности. По сути, в любой современной профессии может потребоваться знание хотя бы английского языка".

Как показал опрос Superjob среди работодателей, знание английского является преимуществом для всех позиций в трех процентах случаев. Если брать отдельный ряд вакантных мест, то в 29 процентах. Английский язык лидирует по востребованности на московском рынке - в 96 процентах всех вакансий, где требуется знание иностранного языка, речь идет именно об английском. Но число вакансий, где требуется разговорный уровень, невелико - пять процентов.

Среди других иностранных языков пальма первенства принадлежит немецкому - он упоминается в 59 процентах вакансий, где требуется иностранный язык, отличный от английского. "Помимо переводчиков и помощников руководителя знание немецкого языка требуется менеджерам по внешнеэкономической деятельности, сервисным инженерам, работающим с немецким оборудованием, а также сотрудникам немецких компаний, имеющих представительство в России", - рассказали в пресс-службе Superjob. В отдельных случаях работодатели требуют от кандидатов знание турецкого, японского, арабского.

Телефонный опрос Фонда "Общественное мнение" в 2013 году показал, что на английском говорят 38 процентов граждан, еще 19 процентов - на немецком, около трех процентов - на французском и лишь один из ста человек - на испанском. При этом абсолютное большинство россиян - 54 процента - уверены, что обойтись без таких знаний невозможно.

В 2014-м ВЦИОМ подхватил тему, решив выяснить, для чего может понадобиться иностранный язык. Большинство (28 процентов) поставили на первое место общение с иностранцами, на втором месте - возможность получить более высокооплачиваемую и статусную работу. "Но само по себе знание языков вряд ли может поднять зарплату, - замечает Мария Игнатова. - Скорее, человек со знанием языков может рассчитывать на более сложные и ответственные позиции, предполагающие большую зарплату".

Население полагает, что детям жизненно необходимо знание английского. Так ответили 92 процента респондентов. Еще 17 процентов - за немецкий, 15 процентов - за китайский язык. Мария Игнатова поясняет, что важны не знание языка и образование сами по себе, а то, во что они могут выливаться, какую работу человек может делать лучше, чем его конкуренты без таких знаний: "При прочих равных один и тот же труд с одинаковым результатом стоит одинаково, независимо от того, делает его начинающий специалист или обладатель диплома MBA со знанием трех языков. Важен результат работы и ценность, которую он даст компании".

МОСКВА, 21 Апреля 2016, 10:56 — REGNUM C 2012 года в России среднемесячная заработная плата врачей, среднего и младшего медицинского персонала увеличилась соответственно на 40,5%, 39,7% и 60,7%. По итогам 2015 года, среднемесячная заработная плата врачей составила 47,9 тыс. рублей, среднего персонала — 27,0 тыс. рублей; младшего — 16,8 тыс. рублей. Об этом заявила министр здравоохранения Вероника Скворцова на расширенном заседании Коллегии Минздрава РФ, сообщили в ведомстве.

Вместе с тем проведенный в 2014 году анализ показал, что при достаточно высоких номинальных показателях средних зарплат в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась неоптимальная их структура, в которой доля окладов не превышала 30%. В 2015 году регионам было рекомендовано увеличить долю выплат по окладам в структуре заработной платы до 55−60%.

На сегодняшний день в 58 из 85 регионов параметры оплаты труда уже приближены к рекомендованным значениям. Если в 2014 году в оплате труда врачей и провизоров размер должностных окладов во многих субъектах РФ не достигал 4 тыс. рублей, то сейчас таких регионов не осталось. Средняя величина должностных окладов увеличилась в 1,5−2 раза.

По словам Скворцовой, предпринятые меры позволили не только увеличить гарантированный уровень оплаты труда в здравоохранении, но и снизить часто абсолютно субъективную и несправедливую дифференциацию в уровнях заработных плат медицинских работников одних и тех же специальностей и квалификации в однотипных учреждениях здравоохранения. «Данную работу все регионы обязаны завершить в течение 2016 года», — отметила глава Минздрава РФ.

При этом средняя номинальная зарплата в марте составила 35 570 рублей. Об этом сказано в докладе о социально-экономическом положении России в январе-марте 2016 года, который опубликовал Росстат.

Как выяснилось, реальные зарплаты растут в России уже второй месяц подряд. В феврале (по сравнению с февралем 2015 года) прибавка составила 0,6 процента. До этого зарплаты россиян падали: в январе 2016 года по сравнению с январем 2015 года - на 3,6 процента. В целом за 2015 год, по предварительным данным Росстата, реальные зарплаты упали на 9,3 процента.

Стоит уточнить, что реальная заработная плата - это количество моральных и материальных благ, которые можно приобрести за номинальную плату. А номинальная плата - это как раз те деньги, которые мы получаем за свою работу.

Так вот по этому показателю зарплата в России продолжает уверенно расти. В марте 2016 года она составила 35,5 тысячи рублей, что на 9 процентов больше соответствующего периода предыдущего года. В феврале номинальная начисленная зарплата выросла в годовом выражении на 8,7 процента, в январе - на 5,8 процента.

При этом задолженность по зарплате в России выросла с начала года с 2,5 до 4,5 миллиарда рублей. Об этом ранее заявил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на совещании у президента. Свои деньги ждут

Более 78 тысяч человек. "Это 1 процент работников, но за каждым этим случаем стоят судьбы людей", - сказал министр.

Наибольшая задолженность, по его словам, отмечена в отраслях обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте.

Авторами документа, который уже поддержало правительство, выступили больше тридцати депутатов и два члена Совета Федерации. По их словам, увеличившись на 20 процентов, МРОТ заметно сократит разрыв с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения. Он сейчас равен 10 524 рублям.

Стоит отметить, что в этом году "минималка" установлена на уровне 6 204 рубля в месяц (соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом составляет 53,5 процента). Предложив увеличить с 1 июля 2016 года МРОТ до 7,5 тысяч, законодатели рассчитывают довести показатель до 64,7 процента.

"Это позволит восстановить соотношение на уровне, существовавшем до появления экономических проблем 2014-2015 годов, создаст условия для дальнейшего повышения МРОТ в 2017-2018 годах до величины прожиточного минимума трудоспособного населения", - говорится в пояснительной записке к документу.

Повышение минимального размера оплаты труда коснется более миллиона работников, из них 87 процентов - работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях и 13 процентов - работники негосударственного сектора экономики. На это нужны будут дополнительные средства в размере 6,1 миллиарда рублей.

Где их взять? В отзыве правительства на этот проект уточняется, что дополнительных расходов средств бюджета на повышение МРОТ не потребуется. "В бюджетной сфере повышение заработной платы работников при увеличении МРОТ будет осуществляться за счет перераспределения фонда оплаты труда", - сказано там.

То, что Госдума поддержит этот законопроект, нет никаких сомнений. Предлагаемое увеличение МРОТ уже анонсировал премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая в апреле перед депутатами. К 2020 году МРОТ и прожиточный минимум планируют сравнять. Премьер отметил, что это непростая задача, но правительство будет ее решать.

Так, по словам профильного министра Андрея Филиппова, согласно официальным сведениям Туластата, суммарная задолженность восьми организаций области составляет 73,1 миллиона рублей. Действительность же несколько иная.

- По данным органов исполнительной власти, долги по зарплате имеют 75 организаций на общую сумму 414 миллионов рублей. Примерно 73 процента приходится на предприятия-банкроты, - проинформировал чиновник. - Реальной к взысканию является задолженность 29 компаний на общую сумму 99 миллионов.

Почти половина объема относится к ОАО "ТНИТИ". На этом предприятии оборонно-промышленного комплекса числятся 315 сотрудников. Размер кредиторской задолженности - 325 миллионов рублей. При этом "дебиторка" - 28,4 миллиона - не покрывает даже долг перед работниками, который превышает 45 миллионов. По словам прокурора области Александра Козлова, руководство ОАО уже неоднократно привлекалось к административной ответственности. Стабилизировать ситуацию на "ТНИТИ" прокуратура призвала и вышестоящую организацию - Научно-производственный концерн "Техмаш".

Беспокойство правоохранителей вполне понятно: в апреле в Тульской области на заводе металлоконструкций "Метакон" из-за задержек зарплаты сотрудники даже приостанавливали работу, о чем коллективным письмом в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ уведомили руководство. Рабочие рассказали, что предприятие лихорадит с осени, и в сентябре они уже прибегали к той же мере протеста. Заводское начальство все проблемы связывает с задержками оплаты продукции заказчиками. Но люди опасаются не увидеть своих денег, поскольку предприятие уже на грани банкротства.

Как выяснилось, на "Метаконе" с 26 февраля введена процедура наблюдения. Однако работники, по их словам, внешнего управляющего ни разу не видели. Активисты посчитали, что в их ситуации забастовка - единственный способ обратить внимание на свои проблемы. В прокуратуре Пролетарского района Тулы, которая начала проверку, подчеркнули, что ранее заявлений от персонала завода в это ведомство не поступало. Надзорное ведомство установило, что по состоянию на 8 апреля у предприятия имелась задолженность по зарплате за февраль и март на сумму 7,5 миллиона рублей.

"В связи с этим в тот же день в отношении гендиректора ООО "Метакон" Александра Дьякова за нарушение трудового законодательства было возбуждено дело об административном правонарушении, которое направлено для рассмотрения в Госинспекцию труда в Тульской области", - пояснила старший помощник прокурора области Любовь Кузнецова.

Лишь после этого ситуация с долгами перед сотрудниками сдвинулась с мертвой точки. Руководство быстро сумело найти 2,6 миллиона рублей на выплату части зарплаты: по данным прокуратуры, уже к 13 апреля задолженность снизилась до 4,9 миллиона рублей. Правда, оставшиеся деньги руководство предприятия отдало только 5 мая.

Если бы обещания не были выполнены, директору грозила уже уголовная ответственность. За примером далеко ходить не надо: по материалам прокурорской проверки было возбуждено и 15 апреля направлено в суд дело директора ОАО "Товарковский сахарный завод" Ростислава Далечина. Он обвиняется в невыплате зарплаты свыше двух месяцев из личной заинтересованности.

"Руководитель совершил полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев 293 работникам данной организации, начисленной в период с октября по ноябрь 2014 года, а также уволенным сотрудникам в ноябре 2014-го", - пояснила Любовь Кузнецова. Общий долг превышал семь миллионов рублей. Как установило следствие, возможность рассчитаться с людьми у предприятия была - в этот период на его счета от контрагентов поступило более 36 миллионов. Однако руководство решило, что люди могут подождать: "В целях поддержания деловой репутации директора деньги направлялись на выплату кредитов, лизинговых платежей, оплату ресурсоснабжающим организациям", - пояснили в прокуратуре.

А 14 апреля СУ СК по Тульской области по материалам прокурорской проверки были возбуждены еще два уголовных дела в отношении руководителя строительных фирм в Новомосковске. Директор ООО "Арсенал" и "Арсенал-1" с ноября по январь также не платил людям зарплату, как уточнили в облпрокуратуре, "из личной заинтересованности". В обеих организациях работают 110 человек, долг перед ними превысил два миллиона рублей.

Впрочем, хотя уголовные дела по задержкам зарплат и доходят до суда, а руководителям выносят обвинительные приговоры, им, что называется, "все с гуся вода". Так, приговором Центрального районного суда Тулы гендиректор ООО "ЭнергоСтройМонтаж" Алексей Голоднов был оштрафован на 250 тысяч рублей за то, что задолжал десяти рабочим более 240 тысяч. И тут же был освобожден от наказания по амнистии. Это при том, что его поймали на перечислении 755 тысяч рублей на счет другой собственной фирмы в тот период, когда рабочие сидели без зарплаты. Неудивительно, что руководители, по сути, предпочитают кредитоваться у своих же работников - и процентов нет, и ответственность минимальна.

К тому же все уголовные дела возникают лишь после жалоб граждан в соответствующие органы или же крайних мер вроде забастовок. Но куда чаще люди молча ждут, когда у начальства проснется совесть. Свидетельством тому являются анонимные записи о долгах на официальном форуме правительства региона. Люди не называют себя из страха увольнения. Зато становится ясно, отчего так разнятся официальные и оперативные данные по задержкам зарплаты.