Корпоративный кодекс

В любой профессии должен быть свой кодекс
это безусловно.
Но когда я смотрю на всякого рода корпорации
(особенно Американские) меня одолевают сомнения,
а нужен ли "такой" кодекс.
У кого из вас есть, какой-то опыт, наблюдения?
Кто не согласился бы работать в корпорации если бы
там были бы "такие" правила?
Как вы относитесь к корпоративным вечеринкам, тренингам.
К правилам определяющие ношение определенной одежды?
Как вы относитесь к правилам определяющие поведение и общение между
сотрудниками? И т.д.


доктор Лемке.

Приведите примеры какие-нибудь. А то может, для кого-то подавляет достоинство запрет курения в кабинете?

(Airen @ 06.09.2008 - время: 15:56) Приведите примеры какие-нибудь. А то может, для кого-то подавляет достоинство запрет курения в кабинете?
2.Нелзя заводить романы с сослуживцами.
3.ПИСАТЬ И КАКАТЬ по расписанию.
3.Курить само собой нельзя.
4.Каждый сотрудник обязан в конце рабочего дня (в счет рабочего времени)
играть в "бульбулизатор" (какая нибудь идиотская игра с вашей точки зрения).
5.Треннинги.Например это когда сотрудников делят на две половины,
одни заключенные другие надзиратели. Задача последних морально опустить заключенного.
6.Каждый сотрудник наизусть должен знать "Мцири" Ю.Лермонтова.

Все это для укрепления корпоративного духа сотрудников,
по мнению руководства.

Корпоративный кодекс большинства фирм это рабство.Все эти тупые и ненужные правила,касающиеся внешнего вида,колличества хождений в туалет и тд являются ничем иным как диктатурой.Как хорошо высказался Боб Блек в книге анархизм и другие препятствия для анархии на тему работы - житель современного якобы демократического государства 8 часов в день находится под властью диктатуры,которой нет даже в государствах,считающихся западом диктаторскими(не дословно,но мысль такая и я согласен с ней)
Вообще ненавижу офисную работу(хотя сам там не работал,но наслышан),для меня это как ад.потому,будучи студентом,подрабатываю фрилансом и ищу возможности того,чтобы себя таким образом обеспечить(ибо пока заработка хватает только на пиво,интернет,на концерты сгонять и на всякие прочие мелочи)
Например это когда сотрудников делят на две половины,
одни заключенные другие надзиратели. Задача последних морально опустить заключенного.
Это вообще зверство и садизм...В Сша проводились такие исследования,которые чуть к жертвам не привели,уже на 5 день если не путаю...
Кстати в тему,читал недавно какие вступительные испытания при приеме на работу в некоторые салоны сотовой связи...Чуть позже если найду инфу,выложу тут...

Еще вопрос,
Почему люди все-таки работают в "таких"
корпорациях?
Мазохисты?
Жадность до денег?
Сам прогнусь, потом других нагибать буду?
Или это нормально, подумаешь курить нельзя и в короткой юбке ходить надо.
для хорошего дела ни чего не жалко.

Я бы не смогла работать в такой компании... По специфике моей профессии, я привыкла к свободному стилю в одежде и к ненормированному рабочему дню... О тренингах я вообще умолчу, всегда считала их полным бредом... Когда устраивалась на нынешнее место работы, в компанию со смешанным капиталом, прежде всего осведомилась насчет дресс-кода и графика работы. Слава Богу, для моего отдела, здесь есть послабления на этот счет... Отчеты за каждую минуту осутствия на рабочем месте, равно как и тренинги и ритуалы выкрикивания речевок во здравицу Компании по утрам, как это принято, например, в японских и корейских фирмах, это не для меня...

Не, таких корпораций я не знаю.
Доводилось проходить собеседование в холдингах с какими-то тупыми анкетами. Наряду с обычными анкетными вопросами там были такие, которые вообще-то частная лавочка не имеет права ставить. Например, про образование моих близких родственников, наличие родственников за границей, средний уровень расходов в месяц на мобильную связь. Анкета там была похлеще и побольше, чем в советском ОВИР. Меня туда и не взяли, да как поглядел я на режим у них со шлюзами, охранниками и видеонаблюдением, особым желанием не горел. Это, извините, не холдинг, а зона чисто по атмосфере. Сами над таким имиджем потрудились.

Вообще если почитать книги топ-менеджеров уровня БГ (Билл Гейтс, который), том говорится совершенно чётко и однозначно, - если хочешь чего то добиться в компании, положи на корпоративный дух, культуру и прочее. Иди своим путём. Из стада в пастухи не выбиваются))

Я проработала почти 2 года с канадской строительной компании.
Что было у нас низззя:
1. Курить больше чем 3 раза в день ( на это строго отводилось место и время 15 минут) (не считая обеденного перерыва)
2. Заводить романы на работе (хотя кто сильно хотел, тот заводил, причем никто и не догадывался, сама заводила и не один) Если роман имел место и он становился известным, то увольняли одного из виновников, причем в основном увольняли холостую сторону.
3. Опаздывать на работу запрещалось, если опоздал, то писали объяснительную, больше 3-х объяснительных не подтвержденных документально причин и увольнение.
4. Пить на рабочем месте, все ДР отмечались без спиртного, все можно за предлами офиса
5. ну про дресс-код думаю не стоит говорить - это и так подразумевает.
6. На корпоративы никто ходить не обязывал - это было добровольно-принудительно, хотя можно было и отмазаться. При этом на корпоративах чего тольконе вытворяли.
7. Тренингов не было, хотя еще до того как я устроилась, очень часто ездили на природу со всем руководством. Я попала на одну такую гулянку, это просто весело и могу сказать, давно так не отдыхала.
8. В игры мы могли играть на работе, особенно часто сходил с ума фин.отдел, могли ни с того ни с сего начать быть в барабаны, свистульки, дудочки, но это было в отчетный период, когда действительно нужна встряска, могли начать войнушку комками из бумаги, или пока курильщики курят, обмотать скотчем все столы, компьютеры, тумбочки и прочее отсутсвующих. Могли за 2 часа устроить конкурс на самую смешную стен газету мужду двумя отделами, причем делалось в виду пародии на отел соперника.
9. Стихи никто не учил, да и некогда было. Да мы жили на работе, да мы получали за это очень хорошие деньги, НО нам нравилась такая жизнь, нас
это устраивало.
Я, например, после этой работы долго не умею отдыхать, отдыхаю только в работе и когда по работе меня выжимают как лимон - это для меня лучшее что может быть.

Да Боже упаси жить по таким правилам!
Лучше уж получать чуть меньше, но не связываться с таким бредом.

низззя:
1. Курить больше чем 3 раза в день ( на это строго отводилось место и время 15 минут) (не считая обеденного перерыва)
Могли за 2 часа устроить конкурс на самую смешную стен газету мужду двумя отделами, причем делалось в виду пародии на отел соперника
Курнуть лишних 5м низя,а детсад на 2ч устроить мона.Весело.
низззя:Заводить романы на работе
А как доказать что у "них"роман?
обмотать скотчем все столы, компьютеры, тумбочки и прочее отсутсвующих.
А стулья гуталином мазать не пробывали?

Да Боже упаси жить по таким правилам!
Лучше уж получать чуть меньше, но не связываться с таким бредом.
+1000
лучше урезать свои поттебности и меньще зарабатывать чем ТАК жить

(лемке @ 07.09.2008 - время: 14:10) низззя:
1. Курить больше чем 3 раза в день ( на это строго отводилось место и время 15 минут) (не считая обеденного перерыва)
Могли за 2 часа устроить конкурс на самую смешную стен газету мужду двумя отделами, причем делалось в виду пародии на отел соперника
Курнуть лишних 5м низя,а детсад на 2ч устроить мона.Весело.
низззя:Заводить романы на работе
А как доказать что у "них"роман?
обмотать скотчем все столы, компьютеры, тумбочки и прочее отсутсвующих.
А стулья гуталином мазать не пробывали?
Лемке, у фин. отдела были особые привелегии. Поэтому им разрешалось чуть больше чем всем остальным, потому как работла и в выходные и по ночам если нужно было. В отчетный период, особенно когда кучу отчетности делаешь еще и для Канады, голова по любому свернется. Тут от одной фирмы мозги могут поехать, а там... так что дет.сад - это что-то вроде разгрузки.
Никто не доказывал - роман не роман... везде есть стукачи, в кабинетах (в большинстве) была прослушка, поэтому если что-то хотели говорить - то или за пределами офиса, или писали на бумаге, которую потом через шредер пропускали. Просто вызывался к ген. директору тот кого уволить хотели и прямо говорили - пиши заявление.
Кстати, еще вспомнила одно низззя - нельзя работать в одной фирме мужу и жене, или маме и ребенку, вообще два и более родственников на одной фирме не могут работать. Было только одно исключение у нас на заводе, поскольку не было и до сих пор нет специалиста такого уровня, вот там работали муж и жена, но опять же... в разные смены.
Вот до гуталина не додумались

Ну надоже если kzkz не врет,то нас с вами(Россиян)
можно поздравить,быстро мы в идиодизме поднаторели.
Слушай kzkz,а оно хоть стоило этого,
в смысле мани- мани?

(лемке @ 07.09.2008 - время: 18:03) Ну надоже если kzkz не врет,то нас с вами(Россиян)
можно поздравить,быстро мы в идиодизме поднаторели.
Слушай kzkz,а оно хоть стоило этого,
в смысле мани- мани?
Лемке, мне нет смысла врать, кстати, заметьте это маленькая компания, это некакая-нибудь совместка со штатом ИТР 150 чел.
Лемке, вот с мани-мани было все просто суппер. Минимальная з.пл в компании (3,5 года назад) была 18 тыс.руб. вся з.пл была белая. По итогам года, перед НГ выплачивали 13-ю з.пл. Размер 13-й зависел от начальников отделов. Т.е. на каждый отдел выделялась определенная сумма, которую распределял Ген.дир и фин.дир. Потом начальник отдела делил эту сумму между подчиненными в процентном соотношении, кто сколько по его мнению наработал.

Лемке, вот с мани-мани было все просто суппер. Минимальная з.пл в компании (3,5 года назад) была 18 тыс.руб. вся з.пл была белая.
5 лет назад я за такие МАНИ водку жрал на работе ибо считаю что за такие
МАНИ там больше делать не чего.
Но я не очень гордый если мне скажем положить эдак 25000$,
в короткой юбке я бы походил.

(лемке @ 07.09.2008 - время: 20:02) Лемке, вот с мани-мани было все просто суппер. Минимальная з.пл в компании (3,5 года назад) была 18 тыс.руб. вся з.пл была белая.
5 лет назад я за такие МАНИ водку жрал на работе ибо считаю что за такие
МАНИ там больше делать не чего.
Но я не очень гордый если мне скажем положить эдак 25000$,
в короткой юбке я бы походил.
Обрати внимание, там есть слово - минимальная

Тварь я дрожащая, или право имею? (с)

правила не люблю, особенно если они не подтверждены здравым смыслом. На работе всегда поступаю исключительно из своих интересов и вопросов целесообразности. При этом соблюдаю общепринятые правила и нормы, а также требую их соблюдения от других, как то не появляться на работе в нетрезвом состоянии, приподнимать зад со стула во время приветствия и т.п. А курить буду когда мне захочется.

Если есть необходимость поработать подольше - нет вопросов. Если нет необходимости сидеть в офисе, не сижу, лучше дома на диване полежать, посмотреть телевизор. Если мне надо отлучиться по личным делам - отлучаюсь всегда. На первом месте у меня я и моя семья, а не интересы компании. Хозяин не пожертвует своими интересами, интересами своей семьи и интересами своей компании во имя моих интересов. Точно так же поступаю и я. Да, между нами есть разница, но эта разница всего лишь в размере кошелька. В остальных вопросах мы равны. Еще не известно кто в ком больше нуждается. Поэтому чихать хотел на корпоративный дух и прочие глупости. А если директору не нравится - пусть пишет заявление и увольняется. Если кто-то хочет выкрикивать речевки и стоять по стойке смирно когда поднимают флаг компании - это их выбор.

В любой системе я - Партизан, при любом режиме я - Анархист! (с) Егор Летов

большинство этих правил пришло из пендостана. согласитесь, менталитет русский, пендосов и ипонцев СИЛЬНО различается. соответственно, и правила и условия работы должны быть разными.
заигрывания начальнегов с подчиненными, корпоративные вечеринки с обязательным участием всех и дурацкие психологические тренинги - это нам чуждо. это не имхо, это неоднократно проверялось отечественными психологами еще в совейские времена.
дресс-код... у меня есть знакомый сисадмин, который плачет от белой рубашки и галстука - этой белизны хватает от силы на день! срочно ищет другую работу...

(shesshes @ 08.09.2008 - время: 11:19) дресс-код... у меня есть знакомый сисадмин, который плачет от белой рубашки и галстука - этой белизны хватает от силы на день! срочно ищет другую работу...
Ну и что что на день... а нужно что бы рубашку носить дня три, когда от грязи ее даже гладить не нужно и что бы потом на версту несло? да даже если не белая рубашка, как е еможно одеть на второй день или через два дня на читое тело? или что бы на работу можно было в джинсах рваных ходить и в майке?
Вспомните советские времена, большинство мужчин ходили в костюмах, галстуках, белых рубашках и ничего все жили как-то не плакали... так жены эти белые рубашки еще сначала кипятили, а потом крахмалили.
Я не считаю, что дресс-код - это издевательство, не зря же во многих школах, лицеях возвращают школьную форму, а то привыкли как попугаи ходить на работу, порой не поймешь то ли человек в офисе приличном работает, то ли в ночном клубе.