Долготерпение
Sister of Night
Удален 10/19/2014, 12:27:35 AM
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 19:19)
Вы слишком преувеличиваете роль племянника в жизни дяди. Что такое племянник? Вот если бы был сын или жена, тогда пиши пропало.
Хороший совет. Правильный. Но нежизнеспособный. Ибо любого кто покатит бочку на такого "племянничка" с использованием этих же документов уберут. А племянник останется. Вместе с директором. Не моё предприятие. Так... история из жизни.
Вы слишком преувеличиваете роль племянника в жизни дяди. Что такое племянник? Вот если бы был сын или жена, тогда пиши пропало.
ОLЕG
Акула пера
10/19/2014, 12:28:46 AM
(milenа @ 18.10.2014 - время: 19:26)
Вам еще многое не ведомо, и ваш девственно чистый разум не в состоянии понять, что кроме Трудового кодекса, в который вы вцепились с редкостной тупостью, есть масса документов, в том числе Декретов, Указов и Директив Президента, Премьер-министра и... конечно же, Приказы и Распоряжения других руководителей республиканского звена. милена...ну просто человек ни когда не сталкивался с этим.
блин....ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
потому как заработки у нас хорошие.
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.
Вам еще многое не ведомо, и ваш девственно чистый разум не в состоянии понять, что кроме Трудового кодекса, в который вы вцепились с редкостной тупостью, есть масса документов, в том числе Декретов, Указов и Директив Президента, Премьер-министра и... конечно же, Приказы и Распоряжения других руководителей республиканского звена. милена...ну просто человек ни когда не сталкивался с этим.
блин....ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
потому как заработки у нас хорошие.
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.
Sister of Night
Удален 10/19/2014, 12:33:29 AM
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 19:28)
Умирали?
(шутка)
Почему больше 3-х месяцев не работали?
Мне один товарищ рассказывал, что у них годами такой тунеядец на работе числится, и никто не жалуется, все терпят, работают за него.
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.
Умирали?
(шутка)
Почему больше 3-х месяцев не работали?
Мне один товарищ рассказывал, что у них годами такой тунеядец на работе числится, и никто не жалуется, все терпят, работают за него.
ОLЕG
Акула пера
10/19/2014, 12:39:08 AM
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 20:33)
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 19:28)
ну а почему мы должны терпеть его!
деньги зарабатываем мы....он не работает, а просто "отмечается"
бабло делит какой то бухгалтер всем поровну, который ни в зуп ногой об этой ситуации.
сдавали его с пьянкой или с прогулами сразу.
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 19:28)
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.
Умирали?
(шутка)
Почему больше 3-х месяцев не работали?
Мне один товарищ рассказывал, что у них годами такой тунеядец на работе числится, и никто не жалуется, все терпят, работают за него.
ну а почему мы должны терпеть его!
деньги зарабатываем мы....он не работает, а просто "отмечается"
бабло делит какой то бухгалтер всем поровну, который ни в зуп ногой об этой ситуации.
сдавали его с пьянкой или с прогулами сразу.
Баюша
Мастер
10/19/2014, 12:43:23 AM
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
То что она "Не сталкивалась" это же не дает ей оснований обвинять меня во лжи!?
Если человек не знаком с таким предметом, как Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, я же не виновата!
милена...ну просто человек ни когда не сталкивался с этим.
блин....ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
То что она "Не сталкивалась" это же не дает ей оснований обвинять меня во лжи!?
Если человек не знаком с таким предметом, как Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, я же не виновата!
Ещё вчера сегодня было завтра
Баюша
Мастер
10/19/2014, 12:48:53 AM
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
Прошу прощения, только Декрет 18, от 2006 года.
ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
Прошу прощения, только Декрет 18, от 2006 года.
Ещё вчера сегодня было завтра
ОLЕG
Акула пера
10/19/2014, 12:49:41 AM
(milenа @ 18.10.2014 - время: 20:43)
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
гыыы))) да ладно....Систер наше ВСЕ))) не обижайся...
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
милена...ну просто человек ни когда не сталкивался с этим.
блин....ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
То что она "Не сталкивалась" это же не дает ей оснований обвинять меня во лжи!?
Если человек не знаком с таким предметом, как Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, я же не виновата!
гыыы))) да ладно....Систер наше ВСЕ))) не обижайся...
ОLЕG
Акула пера
10/19/2014, 12:50:14 AM
(milenа @ 18.10.2014 - время: 20:48)
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
да....этот))))
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
Прошу прощения, только Декрет 18, от 2006 года.
да....этот))))
Челенджер
Акула пера
10/19/2014, 1:05:01 AM
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 20:27)
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 19:19)
При чем здесь степень родства? Приём ЭТОГО работника это РЕШЕНИЕ директора. Значит те кому не нравится работник, они что? Они с решением не согласны. Это что значит? Ату их, ату.
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 19:19)
Хороший совет. Правильный. Но нежизнеспособный. Ибо любого кто покатит бочку на такого "племянничка" с использованием этих же документов уберут. А племянник останется. Вместе с директором. Не моё предприятие. Так... история из жизни.
Вы слишком преувеличиваете роль племянника в жизни дяди. Что такое племянник? Вот если бы был сын или жена, тогда пиши пропало.
При чем здесь степень родства? Приём ЭТОГО работника это РЕШЕНИЕ директора. Значит те кому не нравится работник, они что? Они с решением не согласны. Это что значит? Ату их, ату.
Sister of Night
Удален 10/19/2014, 1:52:53 PM
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 20:05)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 20:27)
Дело не в том, нравится или не нравится работник.
Дело в том, чтобы на вас не повесили обязанности этого работника и исправление его "косяков".
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 20:27)
Вы слишком преувеличиваете роль племянника в жизни дяди. Что такое племянник? Вот если бы был сын или жена, тогда пиши пропало.
При чем здесь степень родства? Приём ЭТОГО работника это РЕШЕНИЕ директора. Значит те кому не нравится работник, они что? Они с решением не согласны. Это что значит? Ату их, ату.
Дело не в том, нравится или не нравится работник.
Дело в том, чтобы на вас не повесили обязанности этого работника и исправление его "косяков".
Sister of Night
Удален 10/19/2014, 2:03:17 PM
(milenа @ 18.10.2014 - время: 19:48)
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
Вы же говорили, что это "разнарядка исполкома". Теперь вдруг с помощью других людей выяснилось, что это декрет Президента.
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только
а) за хищение
б) по состоянию здоровья
Однако, наниматель обязан информировать органы внутренних дел обо всех нарушениях трудовой дисциплины "обязанным" работником, в том числе: прогулах, пьянстве, неисполнении трудовых обязанностей.
Если все коллеги молчат и работают за него - работодатель отчитывается, что все нормально.
Есть ли шанс изменить что-то? Нет шансов.
Надо не ругать систему, а действовать: фиксировать нарушения и давать отчеты о них. Тогда и только тогда проблема будет решаема.
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
Прошу прощения, только Декрет 18, от 2006 года.
Вы же говорили, что это "разнарядка исполкома". Теперь вдруг с помощью других людей выяснилось, что это декрет Президента.
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только
а) за хищение
б) по состоянию здоровья
Однако, наниматель обязан информировать органы внутренних дел обо всех нарушениях трудовой дисциплины "обязанным" работником, в том числе: прогулах, пьянстве, неисполнении трудовых обязанностей.
Если все коллеги молчат и работают за него - работодатель отчитывается, что все нормально.
Есть ли шанс изменить что-то? Нет шансов.
Надо не ругать систему, а действовать: фиксировать нарушения и давать отчеты о них. Тогда и только тогда проблема будет решаема.
Баюша
Мастер
10/19/2014, 4:18:08 PM
(Sister of Night @ 19.10.2014 - время: 10:03)
Вы же говорили, что это "разнарядка исполкома". Трудности с восприятием материала? Понимаю...
Мои слова:
В каждой госорганизации и в некоторых частных (по разнарядке свыше) руководитель должен держать 2-3 низкооплачиваемые должности для подобных людей.
Перевожу на понятный вам язык: Разнарядкой определяются предприятия и количество мест на каждом из них! Понимаете? ПРЕДПРИЯТИЯ и КОЛИЧЕСТВО МЕСТ!!!! И больше ничего!!!!!
Теперь вдруг с помощью других людей выяснилось, что это декрет Президента.
Меня радует, что хоть с помощью других людей вы поняли, что есть и другие документы, кроме двух, которые вы знали до этого:
Штатное расписание - знаю.
Трудовой кодекс - знаю.
На самом деле уволить такого работника можно согласно ТК по инициативе нанимателя.
а) за пьянство с составлением акта, приказом
б) за неоднократные прогулы (после дисциплинарных взысканий)
в) за систематическое неисполнение должностных обязанностей
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только
а) за хищение
б) по состоянию здоровья Ай-я-яй! А как же Трудовой Кодекс, в котором о них не сказано?
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего.
Для чего суд, если можно руководствоваться ТК?
Похоже, придумываете на ходу вы, а не я.
Кто придумывает?
Кто не знает предмет о котором уже третий день спорит да еще и минусит в репутации?
Полнейшая некомпетентность!
Вы же говорили, что это "разнарядка исполкома". Трудности с восприятием материала? Понимаю...
Мои слова:
В каждой госорганизации и в некоторых частных (по разнарядке свыше) руководитель должен держать 2-3 низкооплачиваемые должности для подобных людей.
Перевожу на понятный вам язык: Разнарядкой определяются предприятия и количество мест на каждом из них! Понимаете? ПРЕДПРИЯТИЯ и КОЛИЧЕСТВО МЕСТ!!!! И больше ничего!!!!!
Теперь вдруг с помощью других людей выяснилось, что это декрет Президента.
Меня радует, что хоть с помощью других людей вы поняли, что есть и другие документы, кроме двух, которые вы знали до этого:
Штатное расписание - знаю.
Трудовой кодекс - знаю.
На самом деле уволить такого работника можно согласно ТК по инициативе нанимателя.
а) за пьянство с составлением акта, приказом
б) за неоднократные прогулы (после дисциплинарных взысканий)
в) за систематическое неисполнение должностных обязанностей
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только
а) за хищение
б) по состоянию здоровья Ай-я-яй! А как же Трудовой Кодекс, в котором о них не сказано?
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего.
Для чего суд, если можно руководствоваться ТК?
Похоже, придумываете на ходу вы, а не я.
Кто придумывает?
Кто не знает предмет о котором уже третий день спорит да еще и минусит в репутации?
Полнейшая некомпетентность!
Ещё вчера сегодня было завтра
Баюша
Мастер
10/19/2014, 4:21:08 PM
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 21:05)
Бесполезно переубеждать! Человек живет в выдуманном мире, верит во всеобщую справедливость и в то, что можно осчастливить других против их воли. Утопизм чистой воды.
При чем здесь степень родства? Приём ЭТОГО работника это РЕШЕНИЕ директора. Значит те кому не нравится работник, они что? Они с решением не согласны. Это что значит? Ату их, ату.
Бесполезно переубеждать! Человек живет в выдуманном мире, верит во всеобщую справедливость и в то, что можно осчастливить других против их воли. Утопизм чистой воды.
Ещё вчера сегодня было завтра
Sister of Night
Удален 10/19/2014, 7:41:05 PM
(milenа @ 19.10.2014 - время: 11:18)
Сказано (ст. 42, на нее и ссылается Декрет)
Кто придумывает?
Кто не знает предмет о котором уже третий день спорит да еще и минусит в репутации?
Полнейшая некомпетентность!
Я понимаю, что вам хочется цепляться за подробности, как за спасительную соломинку, но суть разговора не в них. Напоминаю, что я начала разговор с того, что на неком предприятии весь коллектив терпит пьяницу и прогульщика, и не жалуется на это руководству, мотивируя тем, что его якобы нельзя уволить, так как он "обязанный".
В процессе разговора мы выяснили, что уволить "обязанного" разгильдяя можно, и даже пользователь ОЛЕГ подтвердил, что в его жизни были такие примеры.
И это не какая-то великая и ужасная "борьба против системы", которая мерещится, кстати, многим. Это обычные действия согласно законодательству.
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только а) за хищениеб) по состоянию здоровья
Ай-я-яй! А как же Трудовой Кодекс, в котором о них не сказано?
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего.Для чего суд, если можно руководствоваться ТК?Похоже, придумываете на ходу вы, а не я.
Сказано (ст. 42, на нее и ссылается Декрет)
Кто придумывает?
Кто не знает предмет о котором уже третий день спорит да еще и минусит в репутации?
Полнейшая некомпетентность!
Я понимаю, что вам хочется цепляться за подробности, как за спасительную соломинку, но суть разговора не в них. Напоминаю, что я начала разговор с того, что на неком предприятии весь коллектив терпит пьяницу и прогульщика, и не жалуется на это руководству, мотивируя тем, что его якобы нельзя уволить, так как он "обязанный".
В процессе разговора мы выяснили, что уволить "обязанного" разгильдяя можно, и даже пользователь ОЛЕГ подтвердил, что в его жизни были такие примеры.
И это не какая-то великая и ужасная "борьба против системы", которая мерещится, кстати, многим. Это обычные действия согласно законодательству.
Sister of Night
Удален 10/19/2014, 7:57:04 PM
(milenа @ 19.10.2014 - время: 11:21)
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 21:05)
Во всеобщую справедливость я не верю. Я верю в то, что если человек один раз дал сесть себе на шею и промолчал, то будет и второй раз, и на него нагрузят в 2 раза больше. И так пока у него сил вообще не останется.
И самое интересное, что потом (когда сил вообще не останется) его просто спишут в утиль за ненадобностью. В лучшем случае повесят на грудь значок и пожмут руку, будет еще стоять в очереди за значком.
Если человек молчит и терпит, значит, у него все нормально.
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 21:05)
При чем здесь степень родства? Приём ЭТОГО работника это РЕШЕНИЕ директора. Значит те кому не нравится работник, они что? Они с решением не согласны. Это что значит? Ату их, ату.
Бесполезно переубеждать! Человек живет в выдуманном мире, верит во всеобщую справедливость и в то, что можно осчастливить других против их воли. Утопизм чистой воды.
Во всеобщую справедливость я не верю. Я верю в то, что если человек один раз дал сесть себе на шею и промолчал, то будет и второй раз, и на него нагрузят в 2 раза больше. И так пока у него сил вообще не останется.
И самое интересное, что потом (когда сил вообще не останется) его просто спишут в утиль за ненадобностью. В лучшем случае повесят на грудь значок и пожмут руку, будет еще стоять в очереди за значком.
Если человек молчит и терпит, значит, у него все нормально.
Челенджер
Акула пера
10/19/2014, 10:08:18 PM
(Sister of Night @ 19.10.2014 - время: 09:52)
А там именно так и происходит. Ставленник ни шатко ни валко тянет свою лямку, а как систему клюёт жареный петух, всем миром его ничего неделанье всем миром устраняют. Привыкли уже, к племяннику)
Дело в том, чтобы на вас не повесили обязанности этого работника и исправление его "косяков".
А там именно так и происходит. Ставленник ни шатко ни валко тянет свою лямку, а как систему клюёт жареный петух, всем миром его ничего неделанье всем миром устраняют. Привыкли уже, к племяннику)
Баюша
Мастер
10/19/2014, 11:19:49 PM
(Sister of Night @ 19.10.2014 - время: 15:41)
Я понимаю, что вам хочется цепляться за подробности, А как же!? Из подробностей складывается целое! Или вы не знаете об этом? ))))
Вы в репутации меня в глупости обвиняете, а я должна опускать подробности!? Э, нет!!!!!
Поехали по-порядочку...
Sister of Night
я начала разговор с того, что на неком предприятии весь коллектив терпит пьяницу и прогульщика, и не жалуется на это руководству, мотивируя тем, что его якобы нельзя уволить, так как он "обязанный". Про "обязанного" сказала Я! Вот здесь. Вы не упоминали, что он "обязанный", вы назвали его "одним человеком, пьяницей и прогульщиком". Это раз!
Sister of Night
В процессе разговора мы выяснили, что уволить "обязанного" разгильдяя можно, и даже пользователь ОЛЕГ подтвердил, что в его жизни были такие примеры. Об этом первой опять же сказала вам Я, в том же самом посту, и сказала, что уволить его можно при определенных обстоятельствах. Это два!
Вы продолжали настаивать на своем и заявили, что
Sister of Night
На самом деле уволить такого работника можно согласно ТК по инициативе нанимателя.
а) за пьянство с составлением акта, приказом
б) за неоднократные прогулы (после дисциплинарных взысканий)
в) за систематическое неисполнение должностных обязанностей Я вот здесь подчеркнула, что сложности увольнения касаются только "обязанных лиц", а вы про них не знаете. Это три!
Но вы не поверили мне, а стали махать трудовым кодексом и заявили, что
Sister of Night
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего. (сказано это было здесь) Это четыре!
Затем вмешался ОLЕG и подтвердил мои слова. Я назвала документ, который регламентирует все связанное с "обязанными". Вы, видимо, почитали его и вот тогда уже
Sister of Night
мы выяснили, что уволить "обязанного" разгильдяя можно Вот тогда уже ВЫ выяснили, что они существуют, эти "обязанные", и что уволить их на общих основаниях не получится.
Sister of Night
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только
а) за хищение
б) по состоянию здоровья Это пять!
Видите как вы все поставили с ног на голову, опустив подробности? "я начала разговор... он обязанный"; "в процессе разговора мы выяснили..."... Разве "Я" и "МЫ"????
Я понимаю, что вы пытаетесь прикрыть свою некомпетентность демагогической риторикой и изменить некоторые ключевые точки, искажая действительность, и преподнося себя в более выгодном свете, но это по меньшей мере не красиво! Так нагло врать это мерзко, в конце концов! И я же еще "за соломинку..."???
Вот вам и подробности!
З.Ы.
Sister of Night
И это не какая-то великая и ужасная "борьба против системы" А что вы можете еще сказать о системе, которой по вашему мнению
Sister of Night
Нет никакой "белорусской системы".
Никакой "системы" не существует. ??????
Вчера для вас не существовало никаких "обязанных", а Трудовой кодекс был главным документом, регламентирующим трудовые отношения... Если вам рассказать подробно про белорусскую систему, то ваше представление о мироустройстве рухнет. А зачем нам в стране еще одна отчаявшаяся? Живите в своем счастливом мирке, идите по освещенной дороге, верьте в добро и не сворачивайте никуда)))))
Я понимаю, что вам хочется цепляться за подробности, А как же!? Из подробностей складывается целое! Или вы не знаете об этом? ))))
Вы в репутации меня в глупости обвиняете, а я должна опускать подробности!? Э, нет!!!!!
Поехали по-порядочку...
Sister of Night
я начала разговор с того, что на неком предприятии весь коллектив терпит пьяницу и прогульщика, и не жалуется на это руководству, мотивируя тем, что его якобы нельзя уволить, так как он "обязанный". Про "обязанного" сказала Я! Вот здесь. Вы не упоминали, что он "обязанный", вы назвали его "одним человеком, пьяницей и прогульщиком". Это раз!
Sister of Night
В процессе разговора мы выяснили, что уволить "обязанного" разгильдяя можно, и даже пользователь ОЛЕГ подтвердил, что в его жизни были такие примеры. Об этом первой опять же сказала вам Я, в том же самом посту, и сказала, что уволить его можно при определенных обстоятельствах. Это два!
Вы продолжали настаивать на своем и заявили, что
Sister of Night
На самом деле уволить такого работника можно согласно ТК по инициативе нанимателя.
а) за пьянство с составлением акта, приказом
б) за неоднократные прогулы (после дисциплинарных взысканий)
в) за систематическое неисполнение должностных обязанностей Я вот здесь подчеркнула, что сложности увольнения касаются только "обязанных лиц", а вы про них не знаете. Это три!
Но вы не поверили мне, а стали махать трудовым кодексом и заявили, что
Sister of Night
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего. (сказано это было здесь) Это четыре!
Затем вмешался ОLЕG и подтвердил мои слова. Я назвала документ, который регламентирует все связанное с "обязанными". Вы, видимо, почитали его и вот тогда уже
Sister of Night
мы выяснили, что уволить "обязанного" разгильдяя можно Вот тогда уже ВЫ выяснили, что они существуют, эти "обязанные", и что уволить их на общих основаниях не получится.
Sister of Night
Действительно, согласно декрету уволить по инициативе нанимателя можно только
а) за хищение
б) по состоянию здоровья Это пять!
Видите как вы все поставили с ног на голову, опустив подробности? "я начала разговор... он обязанный"; "в процессе разговора мы выяснили..."... Разве "Я" и "МЫ"????
Я понимаю, что вы пытаетесь прикрыть свою некомпетентность демагогической риторикой и изменить некоторые ключевые точки, искажая действительность, и преподнося себя в более выгодном свете, но это по меньшей мере не красиво! Так нагло врать это мерзко, в конце концов! И я же еще "за соломинку..."???
Вот вам и подробности!
З.Ы.
Sister of Night
И это не какая-то великая и ужасная "борьба против системы" А что вы можете еще сказать о системе, которой по вашему мнению
Sister of Night
Нет никакой "белорусской системы".
Никакой "системы" не существует. ??????
Вчера для вас не существовало никаких "обязанных", а Трудовой кодекс был главным документом, регламентирующим трудовые отношения... Если вам рассказать подробно про белорусскую систему, то ваше представление о мироустройстве рухнет. А зачем нам в стране еще одна отчаявшаяся? Живите в своем счастливом мирке, идите по освещенной дороге, верьте в добро и не сворачивайте никуда)))))
Ещё вчера сегодня было завтра
Sister of Night
Удален 10/20/2014, 2:57:21 AM
(milenа @ 19.10.2014 - время: 18:19)
Я сказала, что он выплачивает долг государству. Именно так, со слов человека, который мне поведал эту историю. Может быть, он вообще никакой не "обязанный", откуда вы знаете?
Вы специально стали писать много ненужной ерунды и ходить вокруг да около, чтобы зацепиться за подробности доказать то, что к теме не имеет отношения.
сказала, что уволить его можно при определенных обстоятельствах. Это два!
Данные обстоятельства есть. но о них никто не сообщает.
подчеркнула, что сложности увольнения касаются только "обязанных лиц", а вы про них не знаете. Это три!
Вы меня разоблачили, я про них не знаю. Я не работала с алкоголиками, какой позор. Это в принципе какое-то отношение имеет к теме, и к мысли которую я пыталась донести?? (уже не пытаюсь, ибо без толку).
Видите как вы все поставили с ног на голову, опустив подробности?
Вы поставили с ног на голову все что могли, хотя изначально мысль была проста, не поленюсь повторить еще раз:
Не надо терпеть, а надо действовать, никакой "системы" не существует, есть закон, ему надо следовать.
Вчера для вас не существовало никаких "обязанных", а Трудовой кодекс был главным документом, регламентирующим трудовые отношения...
Он и остался им. Для вас - нет?
Вы не упоминали, что он "обязанный", вы назвали его "одним человеком, пьяницей и прогульщиком". Это раз!
Я сказала, что он выплачивает долг государству. Именно так, со слов человека, который мне поведал эту историю. Может быть, он вообще никакой не "обязанный", откуда вы знаете?
Вы специально стали писать много ненужной ерунды и ходить вокруг да около, чтобы зацепиться за подробности доказать то, что к теме не имеет отношения.
сказала, что уволить его можно при определенных обстоятельствах. Это два!
Данные обстоятельства есть. но о них никто не сообщает.
подчеркнула, что сложности увольнения касаются только "обязанных лиц", а вы про них не знаете. Это три!
Вы меня разоблачили, я про них не знаю. Я не работала с алкоголиками, какой позор. Это в принципе какое-то отношение имеет к теме, и к мысли которую я пыталась донести?? (уже не пытаюсь, ибо без толку).
Видите как вы все поставили с ног на голову, опустив подробности?
Вы поставили с ног на голову все что могли, хотя изначально мысль была проста, не поленюсь повторить еще раз:
Не надо терпеть, а надо действовать, никакой "системы" не существует, есть закон, ему надо следовать.
Вчера для вас не существовало никаких "обязанных", а Трудовой кодекс был главным документом, регламентирующим трудовые отношения...
Он и остался им. Для вас - нет?
Баюша
Мастер
10/20/2014, 4:28:29 AM
(Sister of Night @ 19.10.2014 - время: 22:57)
Конечно "да"! Конечно!!!!
Мы живем в самой прекрасной стране на свете, а все остальные страны нам завидуют...
Он и остался им. Для вас - нет?
Конечно "да"! Конечно!!!!
Мы живем в самой прекрасной стране на свете, а все остальные страны нам завидуют...
Ещё вчера сегодня было завтра
Sister of Night
Удален 10/20/2014, 4:50:53 AM
(milenа @ 19.10.2014 - время: 23:28)
(Sister of Night @ 19.10.2014 - время: 22:57)
Не надо пытаться навести порядок в стране.
Главная ошибка людей в том, что они сразу хватаются за страну, а надо хвататься за своё ближайшее окружение.
зы
Что-то вы стали меньше писать. почему?
(Sister of Night @ 19.10.2014 - время: 22:57)
Он и остался им. Для вас - нет?
Конечно "да"! Конечно!!!!
Мы живем в самой прекрасной стране на свете, а все остальные страны нам завидуют...
Не надо пытаться навести порядок в стране.
Главная ошибка людей в том, что они сразу хватаются за страну, а надо хвататься за своё ближайшее окружение.
зы
Что-то вы стали меньше писать. почему?