Подбор персонала

Имеется в виду своих по блату?

Да нет... берешь чела на работу по договору, смотришь, на что он способен... если устраивает.. вперед учиться! Если нет-прощаешься..
Я вообще против родственных-дружеских связей на работе.. вот от них гемор в основном и идет...

А половозрастной признак для Вас имеет значение?

Нет... честно нет... огромное значение имеет, желание человека работать и способность к обучению...

188
Можно пример? Вы начальник отдела... Вам звонит Ваш руководитель и ставит Вас в известность, что вот сейчас придет Даша (Маша, Петя) и Вы обязаны взять его в свой отдел...Причем намекается, что это не обсуждается... Ваши действия?

Что ж, вполне жизненная ситуация. Причем, я оказывался в ней и в качестве руководителя "спускающего" кондидата, и в качестве..."принимающей стороны" .
Если руководитель в директивном порядке предлагает кандидатуру, то действия здесь, по-моему, могут быть только одного рода - работать с человеком, которого тебе дает руководитель. Вертикаль власти еще никто не отменял и если ты работаешь на предприятии, то принимаешь установленные руководителем правила. Естественно, желательно, чтобы эти правила были разумными... именно поэтому я сказал выше: "...первична оценка деловых качеств кандидата".
В компании, в которой я в данный момент работаю, прием на работу по протекции распространен очень широко. При этом, все кандидаты принимаются с испытательным сроком и по его окончании решается вопрос о возможности утвердить кандидата на вакансии с учетом точки зрения непосредственного руководителя.

на каждую позицию - свой вариант ответа.

работников коллцентра - молодых мальчиков и девочек без опыта работы, и возможно без образования, готовых работать посменно за невысокую з/пл ради начала карьеры

работников-специалистов - через рекрутинговые агенства.

работников-руководителей - хедхантингом

Я тоже был в качестве "принимающей стороны". Только мнения моего никто ни до ни после приема не спросил. И приходилось пахать и за себя и за того парня.

И плюс к тому контролировать свою вербальную активность, потому что лишнее, сказанное в присутствии протеже руководителя, в любой момент может обратиться против тебя. "Блатные" сотрудники призваны исключительно разлагать коллектив и не давать работать своему непосредственному начальнику и всем остальным.
Есть, конечно, среди таких сотрудников люди более чем адекватные, но относиться к ним в соответствии с их реальным профессионализмом наврядли кто-то сможет...

Таких, видимо, и без переманивания навалом.

Хороших специалистов? Вряд ли... бывает, что такой специалист получше начальника будет...

Только ни один начальник так не считает. А подбор персонала зависит именно от них.

Разделяю Вашу позицию... И даже насчет мужчин... с ними легче договариваться, хотя я думаю это еще и от вида деятельности зависит...

Вопрос неоднозначный... если рассмотривать именно с той позиции, что могут обмануть, то это естественно плохо, как для иностранцев, так и для россиян.
Но иногда складываюся ситуации, что определенную работу сделать необходимо, а желающих местных нет...тогда это оправдано.
Но опять же, некоторые не очень честные руководители, любят злоупотреблять иностранной рабочей силой, без оформления необходимых документов. И это приносит свои печальные плоды, люди мало зарабатывают, за них практически никто не отвечает, живут часто в антисанитарных условиях... вообщем если резюмировать, то я против, но исключительно из жалости к гастарбайтерам...
Может где-то и есть приличные работодатели, неплохие условия труда и проживания для приезжих.. но я такого не встречала к сожалению...

На мой взгляд, это очень плохо. Смотрю, что в Москве происходит. Количество мигрантов уже не подается учету. Сколько их тут никто не знает. Точно цифр не помню, но недавно сам пчеловод возмущался, что легально оформляется меньшая часть из тех, кто приехал. Что имеем в результате рост криминал, как мигрантов, так и против них. Целые отрасли уже стали «иностранным» если сперва это были торговцы на рынках, то теперь элитное жилье строит трест таджикстрой , дворники узбеки и т.д. И самое опасное это изменение социально-культурной среды, когда коренное население вымирает, а замещается иностранцами.

Это сообщение отредактировал Лексингтон - 16-02-2008 - 13:58

Слишком сложный и неоднозначный вопрос. Много влияющих факторов как в + так и в -.

Назовите пару-тройку основных на Ваш взгляд, если не затруднит

Минусы Вы уже назвали. Из плюсов предположу увеличение хоть таким образом населения нашей страны, низкооплачиваемая и неквалифицированная работа занята иностранцами и если человек оформлен официально то опять же пресловутые налоги... Но это все очень по краю.