взаимоотношения в рабочем коллективе

так вся проблема и состоит в том, что вроде бы друзья, но своим , скажем так противлением он не даёт мне пространства для проявления себя. "срезает влёт", а хороших слов не поймёт - это точно, натура у него такая.

Да, трудно не согласиться, что большинтсов заслуг подчиненных проецируется на начальника. Именно поэтому от начальника не убыло бы, если бы он не присваивал себе чужие заслуги. :) Так что такое стремление начальника похвальным никак не назовешь.

to woley
А нужно, как уже писали, старательно разделять дружеские и рабочие отношения. Т.е. никакой выпивки на рабочем месте, в случае давления исключительно официальные отношения, безусловно никакой беготни к начальсту через голову.
Ну а свое отношение к ситуации вполне можно высказать лично своему начальнику-другу, естественно без истерики, ровно и спокойно. Если не отреагирует адекватно - его проблемы, можно проявить себя и в другом коллективе. Если же правильно поймет правильно, то только больше уважать будет.

И этим всё сказано. Поговорить точно не выйдет, только усугубит обстановку, такие люди не могут общаться на уровне взрослый-взрослый.

Тут скорее виноват не столько он сам, сколько иерархия в вашей фирме. У вас старая система управления персоналом и нет налаженных взаимоотношений в обход иерархии - это ошибка руководства в целом.

И пьёте вы на работе точно зря!!! Начальство всегда относиться презрительно к тем, кто сидит в кабинетах, из которых несёт пивком. В нашей фирме таких сотрудников даже не будет слушать начальство - их оправдания на фоне пива кажутся нелепыми, а заслуги исключениями из правил либо очевидными аксиомами работы. Одним словом - вас не воспринимают серьёзно.

Золотые слова Сэр.

Торговля не признаёт дружбы, но и в дружбе не может быть торговли.

Во время очередной пьянки попробовать его расколоть.

Обидно, да ?

Или наоборот, жить стало лучше ?

Сказано верно !

У нас в фирме управление персоналом вобще никакое.
Пятерка высокооплачиваемых келейно решает все вопросы касающиеся персонала. Кого давить морально, кого "убирать" (из фирмы). Поощрения практически не практикуются.

Все "деликатные" решения воплощает в жизнь "рекс" - человек на должности директора без диплома.

Методы воздействия на персонал - травля и крик.
Со стороны кажется что человек душевнобольной.
Внушения, что так орать нельзя им не воспринимаются.
Поорал и успокоился ... вроде нормальный.

Но это может повториться в любое время. Люди его боятся как мины на минном поле. Или пройдешь и не подорвешься, или ...

Высшее рук-во (президент) никаких мер не принимает, потому что, этот человек выполняет такие поручения за которые другие просто не возьмутся.
Личной жизни у него практически нет, вся жизнь - работа.

Попытки ему противодействовать приводили к увольнению людей.
Создавались "условия" ... и человек писал заявление.

P.S. понимаю, что многие сочтут это нереальным и не из современной жизни, но это все ПРАВДА.

Наоборот, жить слало лучше и легче.

К сожалению такие серъёзных разговоров не понимают.Это всего-навсего старший.И по моему он этим оч.гордится,а по сему из-за страха потерять старшинство,из-за качеств характера у него такое поведение.Вобщем,ведёт себя как недоё.....й сержант и переё.....й ефрейтор.Что с таким делать:
1.Прекратить совместное распитие.
2.Побольше ,о себе и своих проблемах, молчать.
3.С головой уйти в работу.Стать настоящим мастером своего дела(если он будет мешать т.е. зажимать информацию,инструмент или ,что- то ещё-иди к руководству)
4.Если он продолжит раскрывать рот,давить ,как-то-опять же иди к руководству.
5.Сделай так,что-бы твоя репутация оставалась незапятнанной(не опаздывай на работу,будь аккуратен во всём,следи за базаром,в то же время фильтруй оный....вобщем будь молодцом)
6.Не стесняйся просить (о назначении на должность,о выписке премии,о похвале себя любимого...и т.д.)
Пунктов можно добавлять и добавлять.Для начала и этого хватит.Желаю успеха и каръерного роста.

Присоединяюсь. Проверено. Да и про деньги что-то было сказано.
Попробуйте подгребать не только заслуги, но и проблеммы, не надуманные а серьезные, пусть "порешает". Если остаточный коллектив придерживаетсятого же мнения, то подгребать - все сразу. А разборки, и терпение хороши до определенного момента.
Если не понял - переходите (увольняйтесь). Есть и другие варианты. Гибкость.
Пить вместе прекратить немедленно. Как вы сидите за одним столом с малоприятным для себя человеком?

Пока Пока

Согласен.

Имел с другом общее дело... Дело развалилось... не смогли норально договориться по деньгам... С тех пор не общаемся.