Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Злюший
|
|
|
Статистика уже устала считать, сколько времени человек проводит на работе, а сам человек устал именно от нее, последней. Зависит ли наша успешность от начальства? И наоборот, только ли благодаря нам, руководство «срывает банк»? Стоит ли «работать как вол», если не получаешь достаточного вознаграждения, и достойны ли поощрений «вечные тунеядцы» - подчиненные? Первые в нашем случае считают, что за их бизнес должны «умирать» пусть и бесплатно, а вторые хотят быть «в шоколаде» просто за то, что уже пришли на работу. Вот такой вот «конфликт» начальников и подчиненных. Принимаются мнения обеих сторон. |
|
Забава
|
|
|
Как все люди, и начальники и подчиненные немного ленивы: мы хотим ,чтобы наша фирма процветала (больше ЗП, хорошая должность) но сами, как правило, особых усилий не прилагаем (по прошествии времени). У каждого из нас в работе есть подъемы и спады, сроки у всех разные, но обычно спад происходит после полугода работы. Что делать? 1. Уволить(грубо) 2. Поднять ему ЗП (хотя так-же эффект могет быть небольшим) 3. Продвижение по карьерной лестнице. Иногда полезно... 4. Переименовать его должность - удар по самолюбию (был менеджер по продажам - сделайте его Главным специалистом по привлечению клиентов....) |
|
|
|
Я могу сказать, что всевозможные интриги поддерживаемые начальством и несправедливость вознаграждения твоей работы никакого желания работать дальше не ывзывают. Так что смело можно подавать заявление, если не хотят расставаться с ценным работником, не отпустят.
|
 ЛАКИ
|
|
|
Успех фирмы в основном зависит от начальника, а так же от его способности подбирать коллектив..Но есть негласные правила в малом бизнесе, которые действуют безотказно.. 1. Начальник должен быть близок с подчиненными, но не доводить отношения до панибратства. 2. В коллективе должно быть больше мужчин.., иначе клановость, а следом сплетни и обсуждения должностных лиц не заставят себя долго ждать.. 3. Ошибки и промахи должны караться только "рублем" - это более действенно, чем вопли и "вызывание на ковер". 4. Людей с самыми низкими должностями держать на работе один год, далее или увольнять или повышать. |
|
Злюший
|
|
|
Не знаю, стоит ли нам разбиваться на два лагеря: одни говорят за начальников, а вторые - за подчиненных... Я не примкну ни к одному, т.к. я - и тот, и другой. Объективно скажу, что уже в прочитанных мной постах есть "драконовские" меры... Как то: увольнять, карать рублем (хм, хорошо хоть, не долларом). Но есть и либерализм: быть близким к людям, пусть и без панибратства... Граница... Где она?
|
|
scherk
|
|
|
Согласен с ЛАКИ, только она забыла про поощрения рублем. Это тоже действенный способ мотивации. |
|
Дама
|
|
|
Что бы соблюдать границу надо со всеми быть на "ВЫ", даже если человек на много младше вас. А деньги - это то самое ради чего человек работает. Ими и надо поощрять и наказывать!!! |
|
ЛАКИ
|
|||
|
Да, действительно,..это я забыла -: ))) Хотя поощрение рублем так же играет немаловажную роль.. Злюший цитата..."Принимаются мнения обеих сторон" |
||
|
Злюший
|
|
|
...Ну да, принимаются, а я что говорю? Поощрение, на мой взгляд, запоминается меньше, чем наказание. Но как быть, если зряплата и так ничтожно мала? Стоит ли материально стимулировать в таком случае? |
|
Прозревший
|
|
|
Также немаловажно показывать подчинённому, что он тоже важен фирме, т.к. со временем формируется ощущение "маленького винтика".
|
|
Злюший
|
|
|
Теоретически - да. Но на практике... Это так?
|
|
scherk
|
|||
|
Конечно стоит! Если при зарплате 1000 уе тебе дадут премию в 200 уе - ты будешь доволен. Так же будет доволен премии в 30 долларов тот, кто получает 300. А помнят действительно дольше штрафы.. Но тут смотри сам: если ты мотивируешь человека на новый проект - лучше поощрять, если это связано с рутиной - лучше штрафануть при промахе. 
|
||
|
Злюший
|
|
|
Я говорю о зарплате, меньшей в разы! О действительно маленькой зарплате... Когда на такую найти квалифицированного сотрудника трудно, но имеющегося уже надо ставить на место...
|
|
scherk
|
|
|
А тут все просто. На любую работу и любую зарплату найдется человек. Не хочет уже имеющийся сотрудник - возьми другого, который захочет. Иногда интересы дела дороже интересов работника. |
|
Kuzya
|
|
|
Я, вот, работаю Главным бухгалтером, попутно выполняя обязанности программиста, инженера по охране труда, секретаря, рекламного агента и всё это за 300$!!! Зарплату обещали поднять ещё в прошлом году, премии обещают каждый месяц, но так ни одной и не увидел. :( Коллектив у нас небольшой, "надо мной" только директор, он же и хозяин фирмы, бухгалтерией занимаюсь только я один, по-этому иногда выпадает шанс увести небольшую сумму денег "налево". Так вот и живём. А директор тратит на себя, любимого, миллионы в квартал! А мне потом - придумывай затраты, делай левые документы и т.д. Начинаешь разговаривать с директором на счёт повышения зарплаты - милейший человек!, со всем соглашается, но всё "потом, потом..." НАДОЕЛО!!! |
|
Злюший
|
|
|
scherk, порой речь не просто о зарплате, а о диффиците квалифицированных сотрудников, способных работать в узко специализированных сферах.
|
|
scherk
|
|||
|
В таких сферах обычно мало не получают,... хотя все бывает... Что ж, если человек узкий специалист, ему и уйти будет некуда, значит, можно и напрячь его, как это ни цинично... |
||
|
Злюший
|
|
|
Увы... В таких сферах именно так и бывает. Не бывает даже, а есть. Напрячь? А где грань? Где запас прочности, перейди ты который, и останешься один?
|
|
real ЦукерMan
|
|||
|
Анекдот вспомнил директор, вызывает бухгалтера - вы проработали на моей фирме более 15 лет и не разу не попросили о прибавке. Лучше сознайтесь ЧЕМ ТАКИМ ВЫ ТУТ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ. Значит такое к тебе уважение. С другой стороны МОЖЕТ БЫТЬ, зная о "уведения на лево" считает что подняв зарплату, тем самым подымет и сумы. С другой стороны, если все так запущено то просто вспомни что бухгалтерией ты занимаешься ОДИН, плюс отмазываешь потраченные на себя любимого. Так что все втвоих руках, а то что это за "небольшие" суммы. Достойная работа - достойное вознагрождение (а вот на кого работать, на себя или на него сам решай) 2Злюший. Границ как таковых нету, точнее они устанавливаються в каждом конкретном случае. На чьи то истерики иногда глаза закрываешь, а кого то и за пятнацатиминутное опоздание надо порвать как за измену родине. |
||
|
Kuzya
|
|||||
|
Читай внимательнее! 
|
||||
|
real ЦукерMan
|
|||||
|
В данном случае
говорилось про директора. з.ы. сорри за орфографию Это сообщение отредактировал real ЦукерMan - 20-08-2004 - 16:30 |
||||
|
Злюший
|
|||
|
В случае невозможности замены, какие основания для увольнения уже работающих? |
||
 znak
|
|||
|
Длительная социалистическая действительность привела к тому, что принцип оплаты по труду превратился в принцип труда по оплате. На мой взгляд, если оплата труда тебя не устраивает, а начальник\хозяин зарплату повышать отказывается - надо менять место работы. |
||
|
Immortal
|
|
|
Реальная ситуация: - Оплата труда на фирме сдельная; - персонал набран случайно (фирма базируется в НИИ, бывшем месте работы директора, и работники - его бывшие коллеги; квалификация - нулевая; всех приходится учить); - директор = мастер на все руки (вынужденно); - люди работают "спустя рукава"; советские кадры, почти всем по 40-50 лет, и они во всем рассчитывают на то, что КТО-ТО за них "доделает"; - оплата труда низкая; впрочем, рынок, на котором действует фирма, не самый богатый, и сверхприбыли нет; однако, усердный работник может заработать пару своих месячных окладов, дополнительно к основному (в НИИ); - люди не стремятся осваивать новые технологии, изо всех сил держась за старое, хорошо изученное; - доделывать сделанное плохо никто не хочет, как ни проси. Остается отдавать работу другим людям. Значит, напрасный расход средств... По сути дела, за результат болит душа только у руководителя. Для ясности: это мой отец... |
 Шалунья
|
|
|
Люди, Вы о чем? есть же всякие там теории X, Y, кажется даже Z придумали.. мотивация и прочая ерунда... тупые значит начальники, если элементарных вещей не знают
|
|
Рекомендуем почитать также топики: Тёща и свекровь. А какая у нас цель в жизни? Теща Германия станет "четвертым рейхом"? Служба в армии... |