Тамарис | |
|
Не знаю, была ли подобная тема на форуме или же нет, на форуме давно не была, а ковыряться в архивах лень... Зная, что единственное, что люди любят давать бесплатно - это советы, обращаюсь к вам за помощью, наверняка есть на форуме люди, которые могут дать мне совет - Как мне заставить людей работать? Литературы и пособий как управлять людьми очень много, так же естественно этому безусловно учат, но у меня нет ни времени ни сил на это... Представьте себе некое бюджетное предприятие, в котором работают разные люди, всех возрастов и национальностей, но деньги получать ес-но хотят все, а вот добросовестно относиться к своей работе почти никто... реальной власти у меня нет, никакие рапорта не помогают, а уволить человека достаточно трудное дело, как оказалось... ни пряник, ни кнут не помогают, пробовала... Что делать, подскажите, наверняка тут есть люди, которые уже прошли через подобные затруднения... |
Аленка2108 | |
|
Бюджетное? Так там денег не платят все равно.... Так что они могут до последнего сидеть там. Собираете претензии с объяснительными в письменном виде ,после второй можно уже к увольнению вплотную подходить... Только непонятно, почему власти у вас нет? Раз нет власти что им боятся? |
fon Rommel | |
|
Ах, милая графиня, Вы представить себе не можете, как приятно видеть Вас снова на этом форуме! По сабжу. Единственный способ - денежная мотивация. К сожалению, в бюджете это сложнее, но существуют же премии, которые вовсе не обязательны к выдаче всем подряд. Кроме того - аттестация. Если её сотрудник не проходит дважды, то это является поводом для расторжения с ним трудового договора. Можно, в конце концов, просто показательно зачмырить какого-нибудь особо выдающегося лодыря. Морально - психологически, ессно... |
|
не то что бы сам начальник, но со стороны вижу свою фирму, и вижу фирмы клиентов или знакомых. Так вот, люди делятся на две категории: 1. Те кто любит свою работу, и не нуждается в стимулировании. 2. Те кто работают, что бы жить, и свою работу не любят, а любят зарплату.... Нет работу они могут любить, но зарплату все же больше. Как не сложно догадаться представителей второй категории - значительно больше. ------------- Реально стимулировать человека можно только деньгами: кнут и пряник. Даем премию, лишаем премии, штрафуем (последнее не законно). Страх перед увольнением, особенно во время кризиса то же действует, устроить "показательный процесс" для самого ретивого работника, и остальные будут боятся, или наоборот, по результатам месяца/квартала/года наградить сотрудника, который проявит себя лучше всех. Но надо отдавать себе отчет, что даже такие стимулированные работники, все равно не полюбят свою работу, они полюбят ваши "пряники" и возненавидят ваши "кнуты". ----\ Правда есть такие люди на которых ничего не подействует, типа меня, у меня месячный доход гораздо больше зарплаты, которая по Московским меркам вообще смехотворная, так что все премии и страх перед увольнением на меня не действует. но я скорее исключение.... ---\ Тут главное палку не перегнуть, а то или работники разбегутся, или расходы на премирование возрастут непомерно. |
Тамарис | |||||||||
|
Реальной биты нет... В связи с кризисом процентов отобрали много - и теперь пиши рапорта на сотрудников начальству - не пиши - толку нет... Работать то действительно будет некому...
К слову хочу добавить, что это медицина, так что деньги платят - уверяю Вас - и правые и левые...
К сожалению сейчас подобное невозможно...
Это у них есть - только для тех пациентов, которые платят - в конце концов, вы все сталкивались с нашей медициной... А почему нужно по - скотски относиться ко всем прочим кто не в состоянии положить в карман врачу деньги? Может быть это я какая то не правильная и все проецирую на себя, своих близких, не буду отрицать правда и того факта, что - "бьют - бегу"... fon Rommel, и я рада тебя слышать... |
|
то, что это государственное медицинское учреждение многое меняет, наша медицина - это отдельный разговор.
|
чипа | |
|
У всех людей есть свои "болевые" точки и стоит их изучить, чтобы потом можно было заниматься иглоукалыванием. Кому-то достаточео замечания. кому-то более всего сомнение в профессионализме, это тоже мотивация. Помимо денег всем хочется, чтобы их любили и ценили. наверное стоит хвалить и прлюдно за сделанное. Тогда отсутствие похвалы тоже замечается. не в один день конечно, но замечатеся... И пациенты тоже не идиоты , они всегда чвствуют заботу и благодарят за нее. Кто как может. и это стоит втолковать. потому что не все больные , готовы нанимать сиделку, может быть не так уж и плохо себя чувствуют, но готовы благодарить за хорошее отношение. . Но для этогонадо отдавать что-то авансом . То есть сначала сделать, потом получить. Так получается больше. Ведь не известно насколько человек благодарен. Добровольно отдают , как правило, на круг, больше... Может быть стоит эту истину в голову втолковать - что работать хорошо экономически выгоднее. ну а для кнута есть административные воздействия. Выговоры, сбор компромата, заставит лишний раз написать бумажку об уходе на час раньше, объяснительную обопоздании. И копить. копить, копить.. И чтобы знали, что все это копиться. Все шаги навстечу со стороны руководства должны быть заслужены, без халявы. надо отпросится - пожалуйста- но заоанее и попросите, а лучше бумагу напишите. То есть и не отказыватьпо мере возможности. но и несколько затруднить процесс. то же и с отпуском. Держать дистанцию... |
чипа | |
|
хочу добавть - когда цена не объявлена , то человек оценивает заботу и внимание самостоятельно, по мере своих сил.Но оценивает . порой выше, объявленной цены. Ведь не известно заранее чья это бабушка. сестра или тетя.
|
|
Я вот тоже задаюсь таким вопросом, нифига не понимаю, стонут, плачаться, что работы нет, а работать не хотят, я вот уже четыре бригады строителей сменил по ремонту квартиры., бред какой- то.
|
srg2003 | |||
|
Если материальной стимуляции нет, то все сложнее, но не смертельно, нужно постараться найти в чем заинтересован человек- у кого-то карьерный рост, у кого-то защита диссертации, у кого-то не быть отправленным на пенсию, у кого-то чтобы не перекрывали левак, кому-то регулярно отпрашиваться надо и т.д. и т.п.- и дать поняь, что если человек выполняет работу, то ему идут навстречу, если нет, то увы |
Аленка2108 | |
|
А что они делают? Раньше уходят? Некому ратотать- все относительно, придут новые из ближнего зарубежья, правда, от них потом никак не отделаешься. Ведь комиссий много, неужели не пугают? Вызывайте, указывайте на ошибки, стращайте, сами знаете чем. |
oleg77 | |
|
Для управления людьми нужен талант, если его нет ничего не получится.
|
Тамарис | |||||
|
Чисто теоретически согласна с Вами, но я люблю свою работу, а если я сложу руки, то уверяю Вас, может придти на мое место не самый яркий и талантливый представитель - понимаете, требования возрастают - нужно быть и хорошим специалистом и администратором одновременно, любить свой кусочек, заботиться о нем... Поймите, что хотелось бы сделать этот мир лучше – наверное, я говорю прописные истины, но все же хотелось бы чтобы и у "нас было не хуже чем у них"...
Воздействие отпусками в бюджете невозможно... |
Странник 2 | |
|
У меня в своё время было нечто подобное на работе. Втайне от начальства я сформировал себе премиальный фонд (через меня проходили живые деньги) и периодически премировал своих работников... И предупредил, что если кто-то где-то хоть слово вякнет, то ... ... ... Производительность труда и понимание выросли в разы! |
|
Забейте девушка. Это Система. Не вы её выстраивали и не вам её ломать. Ну попробуйте НЛП или иконки по углам поразвесить. Обычно чем паскудней натура индивидуума, тем положительней его реакция на религиозную символику. С попом местным перетрищите. Хай вместо планёрки проповеди читает о сострадании. Только , наверно, тоже бабла захочет...
|
Тамарис | |||
|
Когда ты должен успеть все - побывать за день на 2-3 совещаниях, побегать по огромной территории, периодически забегая во все углы на всякие разные консультации, когда тебе нужно писать с десяток отчетов, а так же успеть просмотреть всех своих больных - денег кроме заработной платы - не насобираешь, не вру - чистая правда... Да и собственно что ходить вокруг да около - некоторым нашим докторятам наверное и зарплата вовсе не нужна... Вот и получается война с ветряными мельницами - систему не переломить... |
Тамарис | |||
|
Это я понимаю... Рычагов никаких нет, так о чем вообще тогда можно говорить - вот и вы меня подталкиваете опустить лапки, а ужас как не хочется... Может быть как-нибудь попробовать перекрыть моим засранцам кислород? В смысле "денежных благодарностей", а? А что, возможно это вариант... |
oleg77 | |
|
Универсальные средства управления (на основании пресловутой пирамиды Маслоу) хорошо работают только в системах, ориентированных на извлечение прибыли, во всех остальных случаях только талант руководителя может способствовать росту производительности труда.
|
Странник 2 | |||
|
Да, систему не переломить. К ней нужно или приспосабливаться, или немножечко трансформировать (но в одиночку это сложно), или выходить из неё... А что касается воздействия на коллектив, я практиковал и другие методы. К примеру, собирал всех своих за кружкой чая и просто доверительно с ними беседовал, объяснял суть создавшегося положения. Какое-то время действовало... А вообще, конечно, не зная сути взаимоотношений в коллективе, производственных проблем и пр., довольно трудно дать толковый совет. |
Тамарис | |||
|
да люди как люди... Обычные, не лучше и не хуже нас с вами... Когда требуешь - делают свою работу, когда просишь - тоже точно так же делают свою работу - 1 день - потом все начинается снова здорова... Вот и получается, что каждый делает то, что он должен из под палки или по просьбе... Почему вот только они никак не могут взять в толк, что свой круг обязанностей нужно выполнять постоянно, - между прочим, не так уж много я от них и прошу, требую... Просто напросто выполнять свои должностные обязанности ежедневно... А получается, что сегодня я это сделал потому, что мне об этом напомнили, а на завтра забыл это сделать или забил - а по голове за все их художества получаю я... |
svitbox | |
|
никак!! если человек сам не захочет...то бесполезно обычно люди хорошо работают ..если: -любят профессию -хорошая зароботная плата -боязнь потерять работу ИМХО |
Тамарис | |||
|
Ну, по хорошему - расклад должен быть... В медицину они пошли не случайно - это не случайные люди - 6 лет инст, 1 год энтер, 2 года ордин, - 9 лет срок серьезный... Да и деньги у них есть, неплохие... |
jarcomm | |
|
ИМХО в вашем случае только один вариант воздействия - давить на то, что человек может этой работы лишиться (если конечно он ей дорожит). Тут есть пара методов.
|
svitbox | |||||
|
маленький пример ..... в моем городе есть мед-институт.....так вот в него поступают ради какого то мнимого престижа,и родители этому потокают ...думая что чадо выбрало хорошую профессию и значит будет в жизни на своем месте,не понимая то го,что это чадо через год начинает думать обратное...(это лирическое отступление) так вот!!!!!!!!! из ста человек потом по профессии работает примерно 10-20 чел!!! и деньги хорошие врачи начинают зарабатывать только по истечении какого то времени,когда становятся действительно хорошими специалистами |
Тамарис | |||||
|
Какая?
Со всей откровенностью - не обязательно... Вот у нас есть один экземпляр - работает давно, как врач 0, но как ловко у него получается снимать с родственников деньги - это талант - внешность - ну никак не меньше профессорской, а как он здорово умеет разбрасываться терминами - любо дорого послушать... |
Рекомендуем почитать также топики: Я хочу умереть... Что происходит в ТС? Религия. Документирована или на словах? Девушка - жертва изнасилования... Стрельба в метро |